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　　理論知識部分。單項選擇題

　　1、對于(　　)的績(jì)效指標，設定的考評標準通常是一個(gè)范圍。

　　A.數量化

　　B.質(zhì)量化

　　C.描述性

　　D.目標化

　　2、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累制，采用的管理方式是(　　)。

　　A.企業(yè)賬戶(hù)

　　B.集體賬戶(hù)

　　C.機構賬戶(hù)

　　D.個(gè)人賬戶(hù)

　　3、(　　)較適合于對復雜的、數量大的崗位進(jìn)行薪酬調查。

　　A.企業(yè)之間相互調查

　　B.問(wèn)卷調查

　　C.采集社會(huì )公開(kāi)信息

　　D.訪(fǎng)談?wù){查

　　4、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.無(wú)關(guān)

　　C.小

　　D.不確定

　　5、銷(xiāo)售提成工資制度屬于(　　)。

　　A.能力工資

　　B.績(jì)效工資

　　C.技術(shù)工資

　　D.獎勵工資

　　6、美國勞工統計局每年都要舉行三類(lèi)薪酬方面的調查，這屬于(　　)。

　　A.公司薪酬調查

　　B.商業(yè)性薪酬調查

　　C.政府薪酬調查

　　D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調查

　　7、進(jìn)行組織結構設計時(shí)，要選擇不同的部門(mén)結構模式，以下不屬于部門(mén)結構模式的是(　　)。

　　A.直線(xiàn)職能制

　　B.常設機構

　　C.超事業(yè)部制

　　D.事業(yè)部制

　　8、勞動(dòng)者一方當事人在(　　)以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。

　　A.10人

　　B.20人

　　C.30人

　　D.50人

　　9、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jì)相聯(lián)系的工資制度為(　　)。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.薪點(diǎn)工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　10、(　　)是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。

　　A.崗位評價(jià)

　　B.崗位調查

　　C.崗位分級

　　D.崗位分析

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