點(diǎn)擊查看：2014人力資源管理師《理論知識》練習題匯總

　　理論知識部分多項選擇題

　　1、 對培訓效果進(jìn)行學(xué)習評估的具體方法有(　　)。

　　A.訪(fǎng)談法

　　B.角色扮演

　　C.演講法

　　D.行為觀(guān)察

　　E.筆試法

　　2、勞務(wù)派遣現象的成因主要有(　　)。

　　A.為強化勞動(dòng)法制提供條件

　　B.降低勞動(dòng)管理成本

　　C.減輕企業(yè)參加社會(huì )保險的負擔

　　D.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)

　　E.滿(mǎn)足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

　　3、以下屬于績(jì)效考核的特征性效標的有(　　)。

　　A.領(lǐng)導技能

　　B.員工可靠度

　　C.溝通能力

　　D.員工忠誠度

　　E.工作態(tài)度

　　4、 寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的(　　)。

　　A.生產(chǎn)文化

　　B.績(jì)效文化

　　C.團隊文化

　　D.溝通文化

　　E.制度文化

　　5、 戰略導向的KPI體系的意義體現在(　　)。

　　A.具有戰略導向的牽引作用

　　B.是企業(yè)實(shí)施戰略規劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.能夠調動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性

　　E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

　　6、 培訓評估結果應及時(shí)反饋給(　　)。

　　A.培訓主管

　　B.外部客戶(hù)

　　C.(副)總經(jīng)理

　　D.受訓員工

　　E.受訓員工的直接上級

　　7、 影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度

　　B.企業(yè)所在地的人力資源現狀

　　C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

　　D.企業(yè)薪酬對所在地人才的吸引程度

　　E.社會(huì )就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

　　8、 以下關(guān)于等距量表的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.有絕對零點(diǎn)

　　B.數量差距相同

　　C.數量差距以相同的比例變化

　　D.沒(méi)有絕對零點(diǎn)

　　E.在一個(gè)變量上對事物進(jìn)行分類(lèi)

　　9、 企業(yè)不同的組織結構形式對應著(zhù)不同的組織發(fā)展戰略，下列選項中，相匹配的“戰略一組織結構”組合是(　　)。

　　A.多種經(jīng)營(yíng)戰略一矩陣制結構

　　B.擴大地區戰略一職能制結構

　　C.增大數量戰略一簡(jiǎn)單組織結構

　　D.人才培養戰略一矩陣制結構

　　E.縱向整合戰略一事業(yè)部制結構

　　10、 以下屬于工資集體協(xié)商內容的有(　　)。

　　A.工資分配形式

　　B.解除工資協(xié)議的程序

　　C.資金分配方法

　　D.變更工資協(xié)議的程序

　　E.工資協(xié)議的期限

　　相關(guān)推薦：

　　2014年二級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級)輔導資料匯總

　　2014人力資源管理師復習指導:人力資源規劃匯總