2014助理人力資源管理師《基礎知識》練習題1

　　單選題：

　　1、(　　)是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

　　A.崗位調查

　　B.崗位評價(jià)

　　C.崗位分析

　　D.崗位分類(lèi)分級

　　2、 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。

　　A.生產(chǎn)資料

　　B.勞動(dòng)資料

　　C.資本投人

　　D.勞動(dòng)投入

　　3、收入差距的衡量指標是(　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　4、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個(gè)人

　　B.投資對象是人

　　C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

　　D.是一種非生產(chǎn)性投資

　　5、勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為(　　)。

　　A.勞動(dòng)法規

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規

　　D.勞動(dòng)規章

　　6、現代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動(dòng)環(huán)境

　　B.勞動(dòng)對象

　　C.勞動(dòng)資料

　　D.勞動(dòng)者

　　7、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為(　)。

　　A.憲法

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.勞動(dòng)行政法規

　　D.勞動(dòng)規章

　　8、在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，(　　)是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀(guān)察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規范研究方法

　　9、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權主要通過(guò)(　　)來(lái)實(shí)現。

　　A.社會(huì )保險

　　B.社會(huì )保障

　　C.社會(huì )救濟

　　D.薪酬福利

　　10、(　　)把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風(fēng)格的依賴(lài)條件。

　　A.參與模型

　　B.領(lǐng)導情境理論

　　C.費德勒的權變模型

　　D.路徑一目標理論

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