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第1章人力資源規劃：第1節企業(yè)人力資源戰略規劃
第一單元 戰略性人力資源管理
一、單選題:
1、 有關(guān)戰略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。
A.戰略人力資源管理 B.人力資源戰略管理
C.戰略上的人力資源管理 D.人力資源策略管理
2、 港臺人力資源管理專(zhuān)家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。
A.戰術(shù) B.戰略 C.策略 D.對策
3、 戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的( c )。
A.一般階段 B.中級階段 C.更高階段 D.新的管理理念
4、 以下不是西方現代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( d )。
A.經(jīng)驗管理時(shí)期 B.科學(xué)管理時(shí)期 C.現代管理時(shí)期 D. 理想管理時(shí)期
5、 ( a )被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒 B.謝爾曼 C.雷特 D.韋奧爾
6、 在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導的是( b )理論。
A.科學(xué)實(shí)驗方法 B.動(dòng)作與時(shí)間研究 C.動(dòng)作與時(shí)間探討 D.科學(xué)實(shí)驗研究方式
7、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( b )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué) B.變革性 C.勞動(dòng)心理學(xué) D.組織變革
8、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
A.科學(xué)管理原理 B.科學(xué)管理模式 C.科學(xué)管理原則 D.科學(xué)管理方法
9、 梅奧教授在著(zhù)名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng )立了(d )學(xué)說(shuō)。
A.社會(huì )人 B.經(jīng)紀人 C.經(jīng)濟人 D.人際關(guān)系
10、 梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( b )替代。
A.組織科學(xué) B.行為科學(xué) C.管理科學(xué) D.社會(huì )科學(xué)
11、以下關(guān)于現代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯誤的是( c )。
A.傳統人事管理由萌芽到成長(cháng)迅速發(fā)展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12、 人力資源管理在現代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導地位 B.替代地位 C. 變革地位 D.指導地位
13、 凱茲、康恩、賴(lài)特和賽內爾提出的是( b )。
A.一般系統理論 B.人力資源管理系統理論 C.人力資本理論 D.資源基礎理論
14、 人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統，其中員工的知識技能是( b )。
A.培訓 B.投資 C.考核 D.評價(jià)
15、 人力、人的知識和技能是( b )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論 B.資本 C.資源理論 D.成本理論
16、 以績(jì)效為基礎的計酬方法3P不包括( a )。
A. 薪酬 B.報酬 C.崗位 D.績(jì)效
17、 戰略性人力資源管理的角色轉變中管理對象不包括( a )。
A.員工培訓與開(kāi)發(fā) B. 員工的領(lǐng)跑者 C.了解員工需求 D.員工的貢獻率
18、戰略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現不包括(a )。
A.管理的開(kāi)放性和廣泛性 B.管理的開(kāi)放性和適應性
C.管理的系統性和動(dòng)態(tài)性 D.管理的針對性和靈活性
19、 為了實(shí)現更高更新的管理目標，要求戰略性人力資源管理采用系統、權變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達到( c )。
A.針對性 B.靈活性 C.理想的境界 D.開(kāi)放性
20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變?yōu)? a ) 角色。
A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重
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