| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾椷x擇題 |
| 第 2 頁(yè)：多項選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：判斷題 |
| 第 4 頁(yè)：主觀(guān)題 |
| 第 5 頁(yè)：答案 |
一、單項選擇題
1、一般來(lái)說(shuō)，工資調查是針對()崗位來(lái)進(jìn)行的。
A、關(guān)鍵性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求
2、我國《勞動(dòng)法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是指()
A、勞動(dòng)者在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系
B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系
3、下列陳述中最恰當的是()。
A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制
B、人事管理的出現，主要是以古典管理理論為基礎的
C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設方面差異不大
D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現的，它的廣泛推廣促成了專(zhuān)業(yè)化的人事管理和人事管理部門(mén)的出現
4、下列陳述中，正確的是()
A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展
B、人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級管理人員
C、人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項工作職能
D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報告的高層經(jīng)理
5、以下()，依據勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內
B、勞動(dòng)者患病，醫療期滿(mǎn)仍未痊愈的
C、入伍前是國家機關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工
D、因工負傷喪失勞動(dòng)能力
6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種()的活動(dòng)。
A、利潤更大
B、風(fēng)險更大
C、風(fēng)險更小
D、成本更小
7、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。
A、自我推薦與他人引薦
B、學(xué)校與社會(huì )
C、廣告招聘與機構推薦
D、內部來(lái)源與外部來(lái)源
8、某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現的問(wèn)題，這一過(guò)程稱(chēng)()
A、績(jì)效監控
B、績(jì)效考核
C、績(jì)效改進(jìn)
D、績(jì)效輔導
9、有的企業(yè)提倡安全性，因此()
A、工資較低
B、工資較高
C、福利較差
D、員工沒(méi)有積極性
10、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及()
A、企業(yè)的支付標準
B、各自所占的比例
C、企業(yè)的薪酬水平
D、福利項目
11、觀(guān)察法適用于收集強調()的信息。
A、腦力技能
B、人工技能
C、體力技能
D、概念技能
12、人力資源計劃的核心是()
A、計劃的制定者
B、具體內容
C、計劃的周期
D、對環(huán)境的分析
13、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應當避免提出的問(wèn)題是()
A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現的不合作現象的?
B、“當你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?
C、“請舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。
D、“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?
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