選擇題：
1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( C )的工資。
A.8個(gè)月
B.12個(gè)月
C.16個(gè)月
D.24個(gè)月
2、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( A )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專(zhuān)項協(xié)議
D.補充協(xié)議
3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議，下列選項中錯誤的是( B )。
A.要分析確定勞動(dòng)爭議當事人所實(shí)施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀(guān)上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動(dòng)衛生規程不包括( B )。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
5、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償的損失是( C )。
A.用人單位支付的培訓費
B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟損失
6、采用現代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀(guān)
能動(dòng)性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( D )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——質(zhì)的管理
C.內在要素——量的管理
D.內在要素——質(zhì)的管理
7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類(lèi)，即( D )：
A.統計預測方法和概率預測方法
B.局部預測方法和全面預測方法
C.宏觀(guān)預測方法和微觀(guān)預測方法
D.直覺(jué)預測方法和數學(xué)預測方法
8、我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )：
A.不固定
B.雙方商議決定
C.市場(chǎng)決定
D.個(gè)人年薪的大約三分之一
9、績(jì)效考評效果的評估，一般分為兩類(lèi)，即( D )：
A.效益評估和效率評估
B.員工效果和管理人員效果評估
C.年度效果和半年度效果評估
D.短期效果和長(cháng)期效果的評估
10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。
A.知識評價(jià)和技能評價(jià)
B.思考評價(jià)和行動(dòng)評價(jià)
C.績(jì)效評價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度
D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績(jì)效的評價(jià)
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