方案設計題：主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內容、制定程序、執行過(guò)程等知識的理解與掌握程度。一般而言，方案設計題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設計題主要考察考生對人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性最強、難度最高的題目類(lèi)型。
對于方案設計題目，關(guān)鍵是建立在或者說(shuō)原則的基礎上，也就是教材中的條條框框。例如，設計招聘表，六個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項目是次要，所以，在設 計方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結合書(shū)上的原理、原則、步驟等; 對于論述題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，因為老師閱卷的時(shí)候，是看 你有沒(méi)有說(shuō)出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來(lái)表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。
方案設計題的命題視角
方案設計題主要檢驗考生對企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，以及相關(guān)制度的基本內容、制定程序、執行過(guò)程等方面知識和能力的理解與掌握程度。簡(jiǎn)言之，就是檢測考生運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題的能力。
一般而言。方案設計題的題干為一個(gè)萊例，題目要求考生在對案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎上，提出具體的解決方案。
此外，方案設計題的另一個(gè)命題視角就是要求考生根據一定的情景和約束條件，提出實(shí)踐性很強的工作計劃，或者設計出具有可操作性的規章制度、勞動(dòng)規范或管理標準，或者設計出一些日常管理中經(jīng)常使用的調查統計表格，如招聘申請表、員工滿(mǎn)意度調查表、企業(yè)薪酬調查表等。因此，方案設計題并不是單純地考查考生對企業(yè)人力資源管理內容和程序的了解與記憶程度，而是考查其對企業(yè)人力資源實(shí)踐活動(dòng)的掌控和駕馭的管理能力。
方案設計題主要檢驗考生對企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，以及相關(guān)制度的基本內容、制定程序、執行過(guò)程等方面知識和能力的理解與掌握程度。簡(jiǎn)言之，就是檢測考生運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題的。
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