>>>2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點(diǎn)匯總

人才招募流程的設計

　　(1)人才招募流程設計的重點(diǎn)

　　企業(yè)在人才招募流程設計中比較關(guān)注的兩個(gè)主要問(wèn)題：

　�、僬心嫉臄盗�;

　�、趹�聘者的質(zhì)量。

　　崗位工作說(shuō)明書(shū)和崗位人員規范是企業(yè)人才招聘中的主要依據。

　　(2)人才招募流程的基本環(huán)節

　�、龠M(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。本環(huán)節首先要根據企業(yè)人力資源發(fā)展規劃和用人部門(mén)的用人計劃，對需要補充人才的崗位進(jìn)行全面的審核，并對以下問(wèn)題作出準確的判斷。

　�、趯徍瞬⒏�新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)。本環(huán)節起著(zhù)基礎性作用。

　�、鄞_定合格候選入的各種可能來(lái)源。候選人的來(lái)源：企業(yè)內部、企業(yè)外部

　�、苓x擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應聘。招募流程的最后一個(gè)環(huán)節，主要任務(wù)是向潛在的應聘者開(kāi)展“營(yíng)銷(xiāo)”活動(dòng)，目的物是組織本身。

掃描/長(cháng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2018最新考試動(dòng)態(tài)

了解2018人力資源報名

下載歷年人力資源真題

下載10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

人力資源萬(wàn)題庫 | 微信搜索"萬(wàn)題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績(jì)查詢(xún)時(shí)間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報名時(shí)間※考試時(shí)間※合格分數線(xiàn)