點(diǎn)擊查看：2014人力資源管理師三級考試備考知識點(diǎn)匯總

　　第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)

　　勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法

　　一、勞動(dòng)資源的稀缺性

　　1、人們社會(huì )生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過(guò)各種消費資料以滿(mǎn)足自身的需要。

　　2、構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無(wú)形的非"物質(zhì)"資料。

　　3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對于社會(huì )和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。

　　4、在市場(chǎng)經(jīng)濟中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現是消費勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　5、生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。

　　6、現代勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀(guān)存在所決定的。

　　二、效用最大化

　　7、在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，市場(chǎng)動(dòng)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。

　　8、市場(chǎng)主體的經(jīng)濟行為都有著(zhù)自己的目標，個(gè)人追求的目標是效用最大化。

　　9、在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。

　　10、效用最大化行為的觀(guān)點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。

　　三、勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　11、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶(hù)是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。

　　12、通過(guò)居民戶(hù)與企業(yè)雙方的無(wú)數次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入;從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動(dòng)力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。

　　13、勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟社會(huì )的就業(yè)規模和獲得的工資量。

　　14、從生產(chǎn)要素投入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運動(dòng)調節著(zhù)勞動(dòng)資源的配置。

　　15、從收入的視角觀(guān)察，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求運動(dòng)決定著(zhù)工資。

　　16、就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。

　　17、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認識勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復雜現象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。

　　四、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法

　　18、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規范研究方法。

　　19、實(shí)證研究方法是：認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現象本身"是什么"的問(wèn)題。

　　20、規范研究方法是：以某種價(jià)值判斷為基礎，說(shuō)明經(jīng)濟現象及其運行應該是什么的問(wèn)題。

　　21、規范研究方法由于經(jīng)濟運行過(guò)程中存在著(zhù)種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

　　2014年助理人力資源管理師知識點(diǎn)復習指導匯總

　　2014助理人力資源管理師《基礎知識》練習題匯總