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　　第二單元 對應聘者進(jìn)行初步篩選

　　一、筆試：是一種古老而最基本的選擇方法。是讓?xiě)�聘者在試卷上筆答事先擬定好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以定成績(jì)的一種選擇方法。通過(guò)測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷對崗位的適應性。

　　兩個(gè)層次：一般知識和能力與專(zhuān)業(yè)知識和能力。

　　二、筆試的特點(diǎn)：

　　(一)優(yōu)點(diǎn)：

　　1、可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;

　　2、可以對大規模的應聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花少時(shí)間達到高效率;

　　3、對應聘者來(lái)說(shuō)心理壓力少，易于發(fā)揮;

　　4、成績(jì)評定比較客觀(guān)。

　　(二)缺點(diǎn)：不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養、以及管理能力、口頭表達能力、操作能力等能力要求。

　　筆試往往作為評聘者的初次競爭，成績(jì)合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。

　　三、篩選簡(jiǎn)歷的方法：

　　(一)分析簡(jiǎn)歷結構(通俗易懂)

　　(二)審察簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內容(個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jì));主觀(guān)內容：個(gè)性描述

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求(主要看個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷)

　　(四)審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。

　　(五)對簡(jiǎn)歷的總體印象

　　四、篩選申請表的方法

　　(一)判斷應聘者的態(tài)度(主要看填寫(xiě)的完整程度和字跡)

　　(二)關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題(以前工作經(jīng)歷和應聘崗位之間的聯(lián)系)

　　(三)注明可疑之處

　　五、筆試方法的應用(提高筆試有效性)

　　1、命題是否恰當

　　2、確定評閱計分規則

　　3、閱卷及成績(jì)復核

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