當越來(lái)越多伴著(zhù)物質(zhì)充裕和互聯(lián)網(wǎng)成長(cháng)起來(lái)的 80、90后進(jìn)入職場(chǎng)，面對這樣一個(gè)與過(guò)去迥然不同的群體，作為管理者的“80前”們該如何行動(dòng)呢?那么，怎么樣才能管理好80、90后的員工呢?

　　員工管理，其實(shí)并不難

　　一個(gè)2.4億人的部落，可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)�？梢圆恍蕾p他們，卻不可以回避。他們是“草莓族”、“我字當頭的一代”、“垮掉的一代”，可以指責他們，但不能對他們視而不見(jiàn)!他們將是你明天的面包、工作、職位的買(mǎi)單者和簽字者，是老板和管理者們命運的決定者!

　　很多企業(yè)管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的員工怎么回事?我們對他們已經(jīng)夠忍讓的了!對他們好也不是，壞也不是!他們要求一籮筐，但做起事來(lái)卻懶懶散散。到底要我們怎么做，他們才滿(mǎn)意?”而80、90后員工則抱怨：“為什么領(lǐng)導就是不理解我，不信任我，我的能力比誰(shuí)差啊?天天叫我干這干那，干完還不滿(mǎn)意，這簡(jiǎn)直把我當活驢使嗎?”

　　用傳統的管理模式去規范、約束和改造他們，難!因此，我們一要，尊重他們，下班后他們干什么，沒(méi)必要干涉：二要，建立企業(yè)經(jīng)理人制度和職業(yè)道德規范，而絕對不要用拔高的理念去約束他們。最近出現針對經(jīng)理們管理80、90后的培訓班。盡管培訓內容并非那樣有針對性，卻吸引了為數不少管理者。

　　管理要訣“十化”

　　一、 企業(yè)文化要人性化

　　面對80、90后員工，中國企業(yè)需要反思傳統的企業(yè)文化，真正建立起人性化的企業(yè)文化：

　　一是，信任文化：企業(yè)間各種關(guān)系應以相互信任為核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。

　　二是，快樂(lè )文化：80、90后員工的職場(chǎng)觀(guān)念是：要工作，也要生活，更要快樂(lè )地工作和生活。

　　三是，開(kāi)放文化：企業(yè)對內應建立開(kāi)放、民主的管理平臺，把問(wèn)題放到桌面上交流。

　　四是，平等文化：80、90后員工反感管理者高高在上，喜歡彼此平等與尊重。

　　五是，獨立文化：80、90后員工說(shuō)：“工作時(shí)全身心投入，回家后就不想工作的事。要不，多累啊�！逼髽I(yè)需要改變上下班不分的習慣性思維，給他們以獨立的空間。這有利于幫助80、90后員工平衡好工作與生活的矛盾。

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