今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作，60歲時(shí)辦理了退休手續，并依法享受養老保險待遇。1年后，他又到當地某保安大隊從事保衛工作。某天凌晨1時(shí)左右，他在夜間巡邏時(shí)發(fā)現有兩青年正在用鋼筋、螺絲刀等工具撬單位辦公用車(chē)的車(chē)窗，便與兩歹徒展開(kāi)搏斗，附近居民趕來(lái)后隨即報警并將重傷的老李送往醫院。后因老李未與單位簽訂勞動(dòng)合同，老李之子李某因進(jìn)行工傷認定缺少有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的證據，遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出確認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的申請。
仲裁委認為，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理�！薄蛾P(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調解仲裁法〉和〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(魯高法「2010」84號)第15條第2款規定：“下列爭議，不屬于勞動(dòng)爭議：……(2)用人單位招用已超過(guò)法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議�！币虼�，老李與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委遂依法駁回了李某的仲裁請求。
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