考生面對考場(chǎng)的高壓氣氛，往往會(huì )出現一些語(yǔ)言和行為上的不得體，使自己在考官心里的形象大打折扣。下面專(zhuān)家就在結構化面試中常出現的一些細節問(wèn)題，為即將參加政法干警面試的考生做一分享和對策引導。
一、面試最易忽略的細節問(wèn)題
在面試帶班過(guò)程中，經(jīng)常有學(xué)員會(huì )出現這樣的失誤：
1、進(jìn)入考場(chǎng)，面對考官會(huì )不自覺(jué)說(shuō)出令自己發(fā)笑的話(huà)：“各位考生大家好!”
2、有的考生在思考問(wèn)題過(guò)程中，會(huì )出現自言自語(yǔ)、把答題紙或題本拿起來(lái)(這樣一緊張，紙容易抖)或者小動(dòng)作特別多，如：咬嘴、轉筆、抖腿、抓耳撓腮等，這些令人反感的小動(dòng)作，同時(shí)也把考生緊張的心理暴露無(wú)疑。
3、對時(shí)間把握不好，出現思考時(shí)間過(guò)長(cháng)，甚至才答一道題時(shí)間就到的現象。
4、有些考生在面對考場(chǎng)突發(fā)情況或考場(chǎng)壓力時(shí)，表現的驚慌失措、垂頭喪氣等。
然而，考生留給考官的第一印象，往往決定了他能否贏(yíng)得考官的青睞，拿到通關(guān)券。專(zhuān)家認為，考生一方面要學(xué)習一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應;另一方面要調整自己的狀態(tài)，讓自己輕松、自然的展現自己。這兩方面相輔相成，才能給考官留下深刻的第一印象。
作為政法干警面試，和普通的公務(wù)員面試有所不同，考生要從“忠誠可靠、服務(wù)人民、盡職盡責、無(wú)私奉獻”四方面充分展現人民警察核心價(jià)值觀(guān)。
二、面試言語(yǔ)舉止應對策略
接下來(lái)，專(zhuān)家就考生在面試中容易出現的舉止儀表問(wèn)題提出應對策略。
1、考生出現“語(yǔ)無(wú)倫次”現象，一方面是由于“怯場(chǎng)”，另一方面則是平時(shí)積累少，詞不達意。
針對“怯場(chǎng)”，專(zhuān)家認為考生需要調節心態(tài)，面試只是提供一個(gè)考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心態(tài)，充分的展現自己的才能;有些考生面對對手，覺(jué)得筆試成績(jì)不如別人，而產(chǎn)生自卑心理，其實(shí)，只要在面試考場(chǎng)上完美答題，很可能在面試中脫穎而出，成功翻盤(pán)，因為面試比的不單是能力、知識儲備，更多的是心態(tài)的比拼。所以，坦然的面對考試。
針對詞不達意，則需要考生在備考時(shí)，多加練習，并且不斷總結方法和經(jīng)驗，結合自己的經(jīng)歷形成專(zhuān)屬自己的個(gè)性回答。
2、有些考生不能很好的進(jìn)行時(shí)間安排，面對這種情況可以在平時(shí)加以練習，也可以自己戴表，在思考時(shí)頭腦中就要有一種意識與計劃，統籌安排好思考與答題的時(shí)間。
3、面試考場(chǎng)遇到自己不會(huì )答的題目，不要表現出慌張或者情緒激動(dòng)，更不可以放棄，而是要努力冷靜，控制好自己的情緒，做到“寵辱不驚”。在面試中，考官所設置的題目并非天馬行空——讓考生一點(diǎn)思路都沒(méi)有的怪題，題目設置往往是圍繞政法干警日常工作，所以考生在上考場(chǎng)前，一定要了解自己報考職位的相關(guān)信息。
當然，在氣氛緊張的面試過(guò)程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，同時(shí)要有過(guò)硬的崗位基礎知識，再加上考前不斷的練習，掌握并運用面試技巧來(lái)突破自己，超越自己，這樣才能在政法干警面試中，摘得桂冠，實(shí)現自己的警察夢(mèng)!
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