學(xué)員檸檬姑娘的公司有一名員工1月4日在家摔傷了腿，需要病休1個(gè)月。這次病休成了跨年休，1個(gè)月中包含了春節法定假期。我們知道員工醫療期是按照職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　而春節有3天法定假日，按照規定法定假日是帶薪的。這就出現矛盾了，檸檬姑娘公司的跨年醫療期員工工資到底應該怎么算呢?

　　是整月按照不能低于最低工資標準的80%，還是需要把春節的3天法定假按照全薪計算。

　　【法律法規】

　　《勞動(dòng)法》

　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。包括公休、假日和法定節日。

　　【法律法規】

　　《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【案例】

　　職工梁某是鎮江市區一家機械制造有限公司的老員工，在該公司工齡已達16年，與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2014年4月，梁某在登山時(shí)受傷，醫院建議病休一個(gè)月。

　　治療期間，梁某的好友提醒他，5月份，頭尾各遇到一個(gè)小長(cháng)假(五一勞動(dòng)節和端午節)，加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫院給梁某開(kāi)出的病假是一個(gè)月，但梁某實(shí)際病休日只有21天，另外10天，本來(lái)就是帶薪假日，應該按正常計薪日發(fā)工資。

　　梁某一聽(tīng)，覺(jué)得很有道理，當即打電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司人力資源部。人力資源部的答復是，一個(gè)月病假，是按整月計算的，病假期間遇到節假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計算。梁某于是打電話(huà)求助市總工會(huì )。

　　本案中，公司對梁某的答復，是符合原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)精神的。對醫療期起止時(shí)間的計算，江蘇地區是嚴格按照勞動(dòng)部的規定進(jìn)行操作的。職工病休期間，遇到節假日和雙休日，按病休日計算。

　　案例來(lái)源：中工網(wǎng)、江蘇工人報

　　但大家也要注意，對于醫療期期限及待遇計算的規定也不是全國統一，也有部分地區做了相反的規定。比如：上海市《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

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