今年，消費者權益日的主題與民生有關(guān)，而職場(chǎng)則成為體現民生維權的重要戰場(chǎng)。日前，記者采訪(fǎng)了市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市人才市場(chǎng)、市消費者協(xié)會(huì )相關(guān)負責人，結合目前在職場(chǎng)中出現的一些案例，給讀者一些警示和建議。
永無(wú)止境的“試用期”
試用期原本是在勞動(dòng)合同期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，如今卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。
一年前，徐女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，應聘到我市某貿易公司行政助理的崗位。面試通過(guò)后，徐女士被告知試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1100 元，轉正后為2300元。但就在試用期快要結束時(shí)，該公司卻告訴徐女士，她的工作能力沒(méi)有達到要求，公司決定再試用三個(gè)月，或者徐女士自行離職。徐女士決定繼續試用。然而，半年后，公司依然沒(méi)有給徐女士轉正。離開(kāi)公司后，徐女士無(wú)意間發(fā)現該公司仍然在招聘行政助理。
專(zhuān)家指出，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。
招聘是虛攬財是實(shí)
近年來(lái)，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，斂取不義之財。
吳先生上大學(xué)時(shí)，學(xué)的是計算機信息專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后他收到一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試通知，崗位是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱(chēng)是某大公司的下屬子公司，凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期14天的培訓，培訓費用是800元。當培訓結束后，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司與他們一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有。
專(zhuān)家提醒，勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。
筆試變成“免費勞動(dòng)”
近來(lái)，在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng )意領(lǐng)域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
薛女士是軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在參加一家軟件公司的考試時(shí)，薛女士遭遇了“智力陷阱”。初試合格后，薛女士進(jìn)入筆試階段。筆試要求薛女士上機編寫(xiě)一段程序，時(shí)間不限。筆試結束后，薛女士與其他幾個(gè)求職者都沒(méi)有得到任何回音，在交流中幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，他們筆試的內容并不相同，而且這些程序恰巧能整合成一個(gè)項目……
專(zhuān)家提示，招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生�！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。專(zhuān)家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖、又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護
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