新年新氣象，春節過(guò)后不少用人單位將招聘新員工，同時(shí)不少勞動(dòng)者也將開(kāi)始新的求職。隨著(zhù)招聘高峰的出現，一些不良公司也趁機設下重重“陷阱”等著(zhù)求職心切的應聘者往里跳，黑中介、虛假招工、騙錢(qián)騙物等詐騙手段層出不窮。那么。在火爆的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者該如果維護自己的合法權益?為此，筆者采訪(fǎng)了上海江三角律師事務(wù)所律師徐游。
[陷阱形式]
黑職介：騙取介紹費后借口頻頻
人才中介機構能幫助用人單位和勞動(dòng)者快捷的建立聯(lián)系，但個(gè)別中介機構，利用勞動(dòng)者求職心切的心理，假借介紹工作之名，謀取介紹費，介紹費到手后則百般托詞不介紹——“你回去等通知”、介紹根本不對口的單位——“你條件不夠”、甚至和個(gè)別用人單位串通虛假用工后再行辭退——“你不符合錄用條件”等手段糊弄求職者。建議求職者到正規的職介機構(例如有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和相關(guān)執照)，遠離街頭路邊的小攤小販;明確中介費的收取辦法，厘清雙方的權利義務(wù);保留好相關(guān)的收據。
押錢(qián)押物：押工資押證件綁住勞動(dòng)者
部分用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求扣押身份證、學(xué)歷證件或者交納工作服、勞保用品等押金，或者將第一個(gè)月的工資扣留一部分作為押金等。用人單位上述種種“押錢(qián)押物”的做法都是沒(méi)有法律根據的，勞動(dòng)者應據理力爭;如果勞動(dòng)者為了保住工作機會(huì )而妥協(xié)，也應當保留相關(guān)證據(例如用人單位收取錢(qián)、物或證件的收據)，以方便以后的維權。
高薪高福利：誘惑求職者上鉤
年后不少用人單位人手短缺，為了在招人上有競爭力，個(gè)別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資××××元以上”“免費提供食宿”“每周至少休息× 天”“報銷(xiāo)往返車(chē)票”等優(yōu)厚待遇，一旦員工入職以后，用人單位又以“你自己表現不佳”、“以后再發(fā)”“、經(jīng)濟效益不好”等理由推諉。
徐游表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認為是企業(yè)對相關(guān)薪資福利待遇的承諾之一，勞動(dòng)者入職時(shí)應要求將該承諾明確寫(xiě)入勞動(dòng)合同。用人單位提供的薪資水平，一般和該地區同行業(yè)的薪酬水平相當，勞動(dòng)者入職時(shí)可以先多方打聽(tīng);此外，薪資待遇和勞動(dòng)者個(gè)人的知識技能水平、經(jīng)驗也有關(guān)系，所以勞動(dòng)者應該綜合評估自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和行情，對于個(gè)別用人單位開(kāi)出的畸高薪資福利保持必要的警惕。
試用期內的“弱勢”：廉價(jià)白用
部分用人單位濫用試用期制度，存在諸如“違規約定過(guò)長(cháng)的試用期”、“少支付甚至不支付勞動(dòng)報酬”、“不依法辦理社會(huì )保險”、“隨意解雇在試用期的勞動(dòng)者”等違法行為。
徐游表示，其實(shí)法律對試用期內的勞動(dòng)者權利有明確規定：勞動(dòng)者只要提供勞動(dòng)，單位就應當依法足額支付勞動(dòng)報酬。試用期的工資不得低于轉正之后工資 80%或者同崗位最低檔工資的80%，而且不能低于當地的最低工資;試用期內，用人單位只能在勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴重違紀等法定情形下才能解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者只要為用人單位提供了勞動(dòng)，就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位就應該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險;勞動(dòng)合同法還明確規定，未能在用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，一個(gè)月之后，用人單位應當支付雙倍工資;超過(guò)12月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，推定為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
維權對策
★強化法律意識
勞動(dòng)者樹(shù)立良好的法律意識，遇到就業(yè)方面的法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)當地的“12333”咨詢(xún)熱線(xiàn)，避免中介或用人單位利用勞動(dòng)者法律知識匱乏而為所欲為;遇到具體的案件或非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，可與法律專(zhuān)業(yè)人士接洽。
★注意保留證據
注意固定和保留證據，將相關(guān)的資料(勞動(dòng)合同、工牌、薪資單等)保留好。
★據理力爭
認為自己的合法權益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者應據理力爭，主動(dòng)與單位的主管人員溝通，不能忍氣吞聲而輕易放棄自己的合法權益;與用人單位協(xié)商不成時(shí)，可以接洽當地勞動(dòng)監察部門(mén)，請行政主管部門(mén)協(xié)助;或者直接依法申請勞動(dòng)仲裁。
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