“這個(gè)社會(huì )就是個(gè)弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地�！�、“你才剛來(lái)，要手腳勤快些，謙虛些，這樣才能給人留一個(gè)好印象�！睂Τ跞肼殘�(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，興奮勁還沒(méi)退去，職場(chǎng)法則卻早已擺在那里。
一直熱播的《喜羊羊與灰太狼》是一部深受兒童與成人喜愛(ài)的動(dòng)畫(huà)片，看片同時(shí)，人們不禁要問(wèn)：在職場(chǎng)中，是具有執著(zhù)不悔精神、善于挑戰的灰太狼能得到領(lǐng)導的青睞?還是有自知之明、尊重領(lǐng)導、機智的喜羊羊能博得公司領(lǐng)導的賞識?
灰太狼的做派
「現象一」
要做一頭好斗的“狼”
畢業(yè)才3年的李正鑫現任南寧市一家四星級酒店的客服經(jīng)理，說(shuō)起這樣的成就，他歸結于自己的“狼性追求”：敢作敢為，勇于爭取。
剛來(lái)部門(mén)時(shí)，雖然只是普通小職員，但李正鑫事事力求盡善盡美。有一次部門(mén)開(kāi)會(huì )討論一個(gè)假期客服計劃，有公司高層參加，部門(mén)主任匯報了計劃后，領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)是否有補充，大家都靜坐著(zhù)，表示認可，李正鑫卻“不知天高地厚”地提出意見(jiàn)。在他講話(huà)時(shí)，明顯地感覺(jué)到主任用欣賞的目光在看著(zhù)自己�！拔矣X(jué)得有想法就要講出來(lái)，也是為了工作更好�！崩钫尾晃窇值膽B(tài)度贏(yíng)得了高層的贊許。此后兩年里，由于業(yè)績(jì)突出，他被提升為客服部經(jīng)理。在李正鑫看來(lái)，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著(zhù)做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。
「現象二」
喜歡有挑戰性的環(huán)境
在私營(yíng)企業(yè)工作的杜小梅，她在“喜羊羊”與“灰太狼”之間選擇做“灰太狼”有自己的一套觀(guān)點(diǎn)：“一個(gè)企業(yè)雖說(shuō)是顧及到總體的利益，團隊是非常重要的，但是在現實(shí)的工作環(huán)境中，總有些人將團隊取得的成果歸為己有，所以在這樣的環(huán)境中，每個(gè)人都想表現自己，不然，你就只能處于被動(dòng)的地位�！�
在杜小梅的看法中，不同性質(zhì)的單位，對于“喜羊羊”與“灰太狼”的理解是不同的，比如說(shuō)像搞科研的研究性機構，團隊精神是非常重要的。一個(gè)項目，得靠各方面的人配合，因此，這樣的單位，每個(gè)人必須團結一致�！暗窍裎覀冞@種私營(yíng)企業(yè)，根本就是以每個(gè)人的業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)的，因此，只要自己做好自己的事情，把利潤做出來(lái)就好了。我喜歡如狼般的處事原則，這樣具有挑戰性�！�
喜羊羊的做派
「現象一」
謙虛低調留下好印象
同樣，陳永豪畢業(yè)于一所普通大學(xué)，剛進(jìn)入投資公司時(shí)，看起來(lái)才智平平，沒(méi)有什么特別之處，不過(guò)，了解他的人都知道，他的發(fā)展總比其他員工順利很多，陳永豪自己也十分清楚，有的時(shí)候，耐心與機智比埋頭苦干更有效。
從參加第一天的員工會(huì )議發(fā)言開(kāi)始，陳永豪就自覺(jué)地將自己的缺點(diǎn)說(shuō)了出來(lái)，公司領(lǐng)導對這個(gè)勇于坦言自己缺點(diǎn)的新員工大加贊賞，他的謙虛給公司領(lǐng)導留下了初步印象。在接下來(lái)的工作中，當其他新員工埋頭苦干、甚至還分不清單位里誰(shuí)是誰(shuí)的時(shí)候，陳永豪已經(jīng)掌握了老員工的大致情況。
「現象二」
勇于擔責得到賞識
當一起做項目的同事大姐因為家里孩子生病而疏于工作的時(shí)候，陳永豪勇于將責任扛在肩上，使得項目圓滿(mǎn)完成。而當領(lǐng)導對做此項目的員工進(jìn)行嘉獎時(shí)，陳永豪反倒將榮譽(yù)讓給了同事大姐。此后，陳永豪的人品在公司內被廣為贊揚，在進(jìn)入公司不到兩年的時(shí)間，陳永豪被領(lǐng)導任命為項目部副主管。
“埋頭做好領(lǐng)導交辦的事情本是無(wú)可厚非，不過(guò)要想迅速攀上職業(yè)‘頂峰’，這是遠遠不夠的。許多人為了在領(lǐng)導面前表現自己，常常加班加點(diǎn)工作，其實(shí)，這些人錯誤地認為惟有這樣才能得到上司的賞識，其實(shí)工作效率與工作業(yè)績(jì)才是最重要的。在職場(chǎng)上，不妨低調一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)，多做點(diǎn)事，少長(cháng)點(diǎn)傲氣�！标愑篮勒J為。
專(zhuān)家總結
求職者要根據不同企業(yè)定位
小周在東葛路一家廣告公司做業(yè)務(wù)員，盡管很熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，但業(yè)績(jì)卻總是上不去。其所在公司是典型的“狼文化”，只注重員工的業(yè)績(jì)，其他方面一概不管。在連續 3個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jì)的情況下，他只得辭職走人。業(yè)內人士分析認為，在求職時(shí)，一定要弄明白自己的個(gè)性特質(zhì)是否和這家企業(yè)的文化相匹配，盡可能避免職場(chǎng)沖突。如果進(jìn)入一家自己不喜歡的企業(yè)，那就盡可能調節自己的心態(tài)，早點(diǎn)融入其中。
職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)，職場(chǎng)人選擇當“狼”或當“羊”，應與所在公司文化、部門(mén)職能設置的不同而不同。比如對于銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售人員更強調個(gè)人業(yè)績(jì)，競爭文化比較濃。在處于創(chuàng )業(yè)期、發(fā)展期的公司里，“狼性”員工很受歡迎，因為，狼有一往無(wú)前的開(kāi)拓精神，可以迅速為公司打開(kāi)局面;但是，當企業(yè)逐步走上正軌，“羊性”員工的踏實(shí)、機智、尊重領(lǐng)導也逐漸被老板青睞。所以，只有將“狼”和“羊”的精神巧妙結合，職場(chǎng)才會(huì )更精彩。一直以來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競爭中，很多企業(yè)將“狼文化” 作為自己的標桿，而在越來(lái)越多的壓力來(lái)臨后，不少職場(chǎng)人士也開(kāi)始倡導比較溫和的“羊文化”。因此，一家成功的企業(yè)應該有“狼性”，也要有“羊性”，而求職者也要根據不同的企業(yè)文化來(lái)定位自己的工作態(tài)度。
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