人世間萬(wàn)事萬(wàn)物都是相互聯(lián)系的，正如在市場(chǎng)上獲得認可與接受的產(chǎn)品需要一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)策劃一樣。一個(gè)人想要在職場(chǎng)上獲得成功，也需要一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)策劃。正是人生營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)人生。
1.定位
一個(gè)產(chǎn)品如果想成為暢銷(xiāo)品必須有一個(gè)準確的產(chǎn)品定位與市場(chǎng)定位。同理，一個(gè)人想在職場(chǎng)上獲得成功，也必須有一個(gè)準確的人生定位。所以一個(gè)剛入職場(chǎng)的人首先要問(wèn)自己的問(wèn)題就是：我到底想要什么?我要獲得怎樣的成就?如果能回答這個(gè)問(wèn)題，對自己的人生就能有一個(gè)準確的定位。
2.營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)與職業(yè)生涯規劃
一個(gè)產(chǎn)呂在準確的定位之后，接下來(lái)要做的就是編制營(yíng)銷(xiāo)策劃書(shū)。同理，一個(gè)人對自己有一個(gè)準確的人生定位之后，應該要做的就是編制自己的職業(yè)生涯規劃，一個(gè)人如果有了它，才會(huì )有方向，也才會(huì )有前進(jìn)的動(dòng)力，這就是我們所說(shuō)的選擇比努力更重要。
3.找工作
一個(gè)人在確定了以上兩點(diǎn)以后，接下來(lái)就是要找工作。但是我建議找工作時(shí)不要盲目地投簡(jiǎn)歷，更不能盲目地接受一個(gè)工作。因為那樣無(wú)論是對自己還是對企業(yè)都是不負責任的表現。所以找工作的前提是一定要找自己想做的，并能堅持做下來(lái)，并能獲得發(fā)展的工作。
4.推銷(xiāo)自己
找工作的過(guò)程本身就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，正如一個(gè)好的產(chǎn)品如果沒(méi)有好的包裝與好的推銷(xiāo)策略，它是不會(huì )被消費者所接受的。同理，一個(gè)人在找工作的過(guò)程中，即使他很優(yōu)秀，但是如果他不懂得包裝自己的話(huà)，他也很有可能不被用人單位所接受。因為無(wú)論從幾秒鐘的簡(jiǎn)歷挑選還是從幾分鐘的面試時(shí)間來(lái)看，面試官是不可能對一個(gè)人有全面的了解的，他也只是以偏概全、以點(diǎn)帶面地去了解一個(gè)人。所以正確的包裝自己與推銷(xiāo)自己對找工作是至關(guān)重要的。當然，包裝是以事實(shí)為依據。
5.聚焦效應
產(chǎn)品的宣傳是至關(guān)重要的，但是真正成功的廣告都是對產(chǎn)品的主要功能進(jìn)行集中訴求，而不是對所有功能的面面俱到。因為如果面面俱到的話(huà)，消費者就不會(huì )記住產(chǎn)品，這就是廣告中的聚焦效應。同理，應聘者在向面試官說(shuō)明自己的優(yōu)勢時(shí)，也肯定不能說(shuō)出自己的全部?jì)?yōu)勢。如果那樣的話(huà)，面試官在那么短的時(shí)間內，就不會(huì )對你有一個(gè)深刻的印象。因為你沒(méi)有重點(diǎn)。所以在面試時(shí)，你必須有重點(diǎn)地對自己的優(yōu)勢進(jìn)行說(shuō)明，而這個(gè)優(yōu)勢要符合企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。
6.事實(shí)勝于雄辯
我們在一些地方電視臺會(huì )看到此類(lèi)廣告，大多是賣(mài)藥的。就是一個(gè)患者現身說(shuō)法，說(shuō)自己得了什么病，用了這個(gè)藥，現在好了等等。當然我們也知道這些都有騙人的，但是我們卻可以從中得到啟發(fā)，就是在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)你有什么優(yōu)勢，你要用例子說(shuō)明你為什么具有這種優(yōu)勢。比如說(shuō)：如果你只說(shuō)你有理想就沒(méi)有大的說(shuō)服力。但是，如果你說(shuō)你有一個(gè)準確的人生定位，完整的職業(yè)生涯規劃，用人單位就會(huì )認為你有理想。因為一個(gè)人若想在社會(huì )上獲得成功，光有一腔熱血是不夠的，你還需要有正確的方向，持續的努力。
7.核心競爭力
找到一個(gè)好的工作，只是你人生的一個(gè)起點(diǎn)，但是人生是馬拉松，不是百米沖刺。正如一個(gè)公司要想獲得持續的成功，必須有自己的核心競爭力一樣，一個(gè)人若想在職場(chǎng)上獲得持續的成功，也需要自己的核心競爭力。一個(gè)沒(méi)有核心競爭力的人，在職場(chǎng)上首先會(huì )面臨“價(jià)格競爭”，最后在競爭激烈的紅海中被社會(huì )所淘汰。所以正如現在提倡創(chuàng )建學(xué)習型組織一樣。一個(gè)人更需要學(xué)習，通過(guò)不斷地進(jìn)步，在職場(chǎng)上獲得持續地成功。
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