>>>2018年人力資源管理師二級簡(jiǎn)答題專(zhuān)項練習題匯總

　　題目：簡(jiǎn)述結構化面試的實(shí)施程序和開(kāi)發(fā)方法

　　參考解析：

　　(1)實(shí)施程序：

　�、贅嫿ㄟx拔性素質(zhì)模型：

　　A.組建測評小組，包括公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門(mén)的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進(jìn)行培訓。

　　B.從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。

　　C.對測驗樣本進(jìn)行人格測驗，總結各個(gè)被測驗人員的素質(zhì)特征。

　　D.將測評結果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表。

　　E.將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級。

　�、谠O計結構化面試提綱：

　　A.將選拔性素質(zhì)模型分解為一組選拔性素質(zhì)，每個(gè)選拔性素質(zhì)就是一個(gè)測評指標。

　　B.請專(zhuān)家很對每一個(gè)測評指標設計出一系列的問(wèn)題，并對這些問(wèn)題進(jìn)行修改完善，形成問(wèn)卷。

　　C.將問(wèn)卷發(fā)放給該崗位的部分員工，進(jìn)行預先測試，檢驗其有效性。

　　D.編寫(xiě)結構化面試大綱。

　�、壑贫ㄔu分標準及等級評分表：

　�、芘嘤柦Y構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度：

　�、萁Y構化面試及評分：

　�、逈Q策：

　　(2)開(kāi)發(fā)方法：

　�、贉y評標準開(kāi)發(fā)(即選拔性素質(zhì)模型的構建)。

　�、诮Y構化面試問(wèn)題的設計。

　�、墼u分標準的確定。

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