>>>2018年人力資源管理師二級簡(jiǎn)答題專(zhuān)項練習題匯總

　　題目：簡(jiǎn)述應聘筆試的程序與應聘筆試試題的設計方法

　　參考解析：

　　(1)概念：廣義：以書(shū)面形式測量、考核應試者的知識水平、分析力、判斷力、想象力、記憶力及文字表達、邏輯推理等能力的重要工具。

　　狹義：指對應試者知識水平的測量和檢驗

　　(2)種類(lèi)：①技術(shù)性筆試：主要針對技術(shù)、研發(fā)型崗位人員招聘設計的。題目主要設計崗位需要解決的技術(shù)性問(wèn)題，業(yè)性較強。

　�、诜羌夹g(shù)性筆試：測試應聘者知識水平、能力素質(zhì)的通用形式，對應聘者的專(zhuān)業(yè)背景要求相對寬松。

　　(3)設計與應用的程序:①成立考務(wù)小組。②制定筆試計劃。③設計筆試試題。④監控筆試過(guò)程。⑤筆試閱卷平分。⑥筆試結果運用

　　(4)試題設計方法：根據企業(yè)計劃招聘崗位的要求，明確筆試的目的，確定需要測試的主要內容和指標，并以此為基礎確定試題的內容、項目、類(lèi)型、難易程度、體量、計分方法、標準答案或參考答案等。

　�、倏陀^(guān)題：A.選擇題的設計：由題干和選項構成，分為單選題和多選題，多選題難度相對大。答案固定，批閱統計容易。

　　B.填空題的設計：由未完成的陳述句構成，要求考生填寫(xiě)關(guān)鍵詞。旨在考察應聘者對知識的認知和記憶。答案唯一。

　�、谥饔^(guān)題：答案往往是開(kāi)放性、非唯一的，給應聘者很大的自由度，能夠看出應聘者的綜合能力和思維深度。形式有簡(jiǎn)答題、論述題、作文題、案例分析題、方案設計題等。

　　A.簡(jiǎn)答題的設計：針對某一明確的知識點(diǎn)進(jìn)行發(fā)問(wèn)，答案比較明確�？梢钥疾鞂χ�識點(diǎn)的理解，題目編制容易，容易批閱

　　B.論述題的設計：要求應聘者對某一個(gè)現象或者問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并能夠有說(shuō)服力地說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)。

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