>>>2017下半年助理人力資源管理師沖刺卷及答案匯總

　　1[多選題]下列對勞動(dòng)者權益的保護表現為優(yōu)先保護的是(　　)。

　　A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動(dòng)安全衛生條件

　　C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

　　D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語(yǔ)

　　E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

　　【參考答案】AD

　　【參考解析】?jì)?yōu)先保護是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時(shí)，優(yōu)先保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。

　　2[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是(　　)。

　　A.保障報酬權

　　B.保障物質(zhì)幫助權

　　C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權

　　D.保障休息休假權

　　【參考答案】C

　　【參考解析】我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。國家通過(guò)各種途徑，創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇�！钡谌�十三條規定：“國家尊重和保障****�！备鶕�《憲法》的上述規定和其他有關(guān)規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權是勞動(dòng)法的首要原則。

　　3[單選題]下列不參與集體談判的是(　　)。

　　A.企業(yè)雇主

　　B.公司董事會(huì )

　　C.工會(huì )代表

　　D.單位行政部門(mén)

　　【參考答案】D

　　【參考解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì )代表和勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　4[多選題]社會(huì )保險具有(　　)特征。

　　A.強制性

　　B.社會(huì )性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　E.差別性

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】社會(huì )保險的基本屬性是強制性。作為物質(zhì)幫助權實(shí)現的主要方式，社會(huì )保險還具 有以下特征：①社會(huì )性。社會(huì )性包括保險范圍的社會(huì )性、保險目的的社會(huì )性、保險組織和管理的社 會(huì )性;②互濟性�；�濟性一方面表現為社會(huì )保險基金實(shí)行社會(huì )統籌，另一方面表現為社會(huì )保險基金 平衡調劑，將個(gè)別勞動(dòng)者的風(fēng)險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數主體問(wèn)分攤;③補償性。 勞動(dòng)者享受的各項社會(huì )保險待遇均是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)創(chuàng )造的，各項社會(huì )保險的給付集中地反 映了其補償性特征。

　　5[單選題](　　)是勞動(dòng)權的核心。

　　A.擇業(yè)權和勞動(dòng)報酬權

　　B.就業(yè)權和擇業(yè)權

　　C.休息休假權和勞動(dòng)保護權

　　D.勞動(dòng)保護權和職業(yè)培訓權

　　【參考答案】B

　　【參考解析】平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動(dòng)權的核心。該項權利對于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權實(shí)現就業(yè)，有權依法自由地選擇職業(yè)，有權利用國家和社會(huì )提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會(huì )，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )。

　　6[單選題]狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、(　　)的爭議，在 多數情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.行政關(guān)系

　　C.勞動(dòng)報酬

　　D.勞動(dòng)權利與義務(wù)

　　【參考答案】D

　　【參考解析】狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權利與義務(wù)的爭議。在多數情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言。

　　7[多選題]根據解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)。

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋 可以保證相關(guān)法律或行政法規在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。

　　8[單選題](　　)不是勞動(dòng)爭議處理制度的內容。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁制度

　　B.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解制度

　　C.勞動(dòng)爭議民事調解制度

　　D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動(dòng)爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原 則等內容。ABD三項分別對應勞動(dòng)爭議處理的仲裁，調解，訴訟三階段。

　　9[多選題]在勞動(dòng)法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括(　　)。

　　A.國家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針

　　B.政府有關(guān)部門(mén)提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護等方面的責任和措施

　　C.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施

　　D.政府為保護各類(lèi)勞動(dòng)者的合法權益而制定的有關(guān)勞動(dòng)條件的最低標準

　　E.政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識與技能訓練的措施

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門(mén)在拓展就業(yè)渠道、提供就 業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍 人等特殊群體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施等內容。

　　10[單選題]正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(cháng)的工作時(shí)間不能超過(guò)(　　)。

　　A.34小時(shí)

　　B.36小時(shí)

　　C.38小時(shí)

　　D.40小時(shí)

　　【參考答案】B

　　【參考解析】勞動(dòng)標準制度對T作時(shí)間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標準工 作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定 程序延長(cháng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

掃描/長(cháng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

人力資源萬(wàn)題庫 | 微信搜索"萬(wàn)題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017下半年人力資源管理師三級必備知識點(diǎn)匯總

　　2017下半年人力資源管理師三級強化知識點(diǎn)匯總

　　人力資源萬(wàn)題庫上線(xiàn) 名師視頻解析 立即下載體驗