>>>2017上半年人力資源管理員理論知識章節習題匯總

　　1 [單選題] 勞動(dòng)法律體系的(　　)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.勞動(dòng)標準制度

　　B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　C.職業(yè)培訓制度

　　D.社會(huì )保險和福利制度

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同和集體合同制度;③勞動(dòng)標準制度;④職業(yè)培訓制度;⑤社會(huì )保險和福利制度;⑥勞動(dòng)爭議處理制度;⑦工會(huì )和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監督檢查制度。其中，勞動(dòng)標準制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　2 [單選題] (　　)不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象

　　B.檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況

　　C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件

　　D.調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法的監督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱(chēng)。

　　3 [單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現的對勞動(dòng)者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護

　　B.絕對保護

　　C.優(yōu)先保護

　　D.偏重保護

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　優(yōu)先保護意味著(zhù)，在特定情況下，當對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

　　4 [單選題] 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了(　　)的性質(zhì)。

　　A.勞動(dòng)法律事實(shí)

　　B.勞動(dòng)法律制度

　　C.勞動(dòng)法律事件

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法的基本原則是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì )關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現。

　　5 [單選題] 正常情況下，依照法定程序延長(cháng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)(　　)。

　　A.20小時(shí)

　　B.36小時(shí)

　　C.30小時(shí)

　　D.40小時(shí)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)標準制度對工作時(shí)間有如下規定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標準工作日，但是不能約定超過(guò)8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長(cháng)工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過(guò)36小時(shí)。

　　6 [單選題] (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動(dòng)法律

　　B.憲法

　　C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規

　　D.勞動(dòng)規章

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關(guān)全國人民代表大會(huì )制定，它規定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。

　　7 [單選題] 根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為(　　)。

　　A.每天不超過(guò)1小時(shí)

　　B.每天不超過(guò)3小時(shí)

　　C.每周不超過(guò)8小時(shí)

　　D.每周不超過(guò)10小時(shí)

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)�！�

　　8 [單選題] (　　)是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)法的體系

　　B.勞動(dòng)法的淵源

　　C.勞動(dòng)法的原則

　　D.勞動(dòng)法的內容

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。我國勞動(dòng)法的體系是根據勞動(dòng)關(guān)系法律調整的特點(diǎn)和內容而構成的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的頒布和實(shí)施，使我國勞動(dòng)法的體系趨于完善。

　　9 [單選題] 下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是(　　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現現實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權利義務(wù)關(guān)系。

　　10 [單選題] 勞動(dòng)法的最主要表現形式是(　　)。

　　A.勞動(dòng)規章

　　B.勞動(dòng)法律

　　C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規

　　D.地方性勞動(dòng)法規

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動(dòng)法律是由全國人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )，依據憲法制定的調整勞動(dòng)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標準法。

　　11 [單選題] 完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。

　　A.16～18歲的勞動(dòng)者

　　B.16歲以上的勞動(dòng)者

　　C.18歲以上的勞動(dòng)者

　　D.18歲以上的男性勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

　　12 [單選題] 對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權主要通過(guò)(　　)來(lái)實(shí)現。

　　A.社會(huì )保險

　　B.社會(huì )保障

　　C.社會(huì )救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　物質(zhì)幫助權是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機會(huì )時(shí)有從社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。物質(zhì)幫助權作為公民的基本權利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì )保險來(lái)實(shí)現。

　　13 [單選題] 勞動(dòng)關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標準，但該標準不能(　　)國家規定的標準。

　　A.高于

　　B.等于

　　C.優(yōu)于

　　D.低于

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動(dòng)標準制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)標準為最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。

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