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　　1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是(  )：

　　A、 勞動(dòng)爭議處理制度

　　B、 勞動(dòng)報酬預警預報制度

　　C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　D、 就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、 勞動(dòng)法的全面保護原則，即保護勞動(dòng)者的基本權益，包括(  )、人身權益、法定權益和約定權益。

　　A、 財產(chǎn)權益

　　B、 獲得報酬權益

　　C、 福利權益

　　D、 政治權益

　　3、 職工和用人單位發(fā)生內部勞動(dòng)爭議，應當(  )：

　　A、 首先按照企業(yè)內部勞動(dòng)規則進(jìn)行處理

　　B、 由勞動(dòng)仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　C、 交由法院處理

　　D、 依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理

　　4、 采用現代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的(  )：

　　A、 外在要素——量的管理

　　B、 外在要素——質(zhì)的管理

　　C、 內在要素——量的管理

　　D、 內在要素——質(zhì)的管理

　　5、 人力資源需求預測的方法一般分為兩類(lèi)，即(  )：

　　A、 統計預測方法和概率預測方法

　　B、 局部預測方法和全面預測方法

　　C、 宏觀(guān)預測方法和微觀(guān)預測方法

　　D、 直覺(jué)預測方法和數學(xué)預測方法

　　6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(  )：

　　A、 不固定

　　B、 雙方商議決定

　　C、 市場(chǎng)決定

　　D、 個(gè)人年薪的大約三分之一

　　7、 績(jì)效考評效果的評估，一般分為兩類(lèi)，即( ) ：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長(cháng)期效果的評估

　　8、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( )

　　A、 知識評價(jià)和技能評價(jià)

　　B、 思考評價(jià)和行動(dòng)評價(jià)

　　C、 績(jì)效評價(jià)和薪酬滿(mǎn)意度

　　D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績(jì)效的評價(jià)

　　9、 崗位評價(jià)五要素，是崗位評價(jià)工作的基礎，它們是勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強度和(  )。

　　A、 勞動(dòng)報酬

　　B、 勞動(dòng)技巧

　　C、 勞動(dòng)環(huán)境

　　D、 勞動(dòng)能力

　　10、 影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括(  )、當地生活水平、國家政策法規、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　A、 社會(huì )意識

　　B、 社會(huì )薪酬平均水平

　　C、 勞動(dòng)力素質(zhì)

　　D、 失業(yè)率

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