點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1 單項選擇題 人員激勵的含義、特點(diǎn)及其功能 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎,人們有著(zhù)不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點(diǎn)是都強調對職工進(jìn)行(　A　)

　　A.激勵

　　B.培訓

　　C.規劃

　　D.考核

　　2 單項選擇題 人員激勵的類(lèi)型 將人員激勵劃分為物質(zhì)激勵與精神激勵的依據是(　B　)

　　A.激勵的方式

　　B.激勵的內容

　　C.激勵的效果

　　D.激勵的形式

　　3 單項選擇題 人員激勵的類(lèi)型 當一個(gè)人的行為表現符合社會(huì )的需要時(shí)，通過(guò)獎賞的方式來(lái)強化這種行為，這種激勵是(　A　)。

　　A.正激勵

　　D.負激勵

　　C.內激勵

　　D.外激勵

　　4 單項選擇題 人員激勵的類(lèi)型 期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(　B　)

　　A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目

　　B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　5 單項選擇題 人員激勵的類(lèi)型 通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱(chēng)為(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負激勵

　　C.內激勵

　　D.外激勵

　　6 單項選擇題 激勵機制 當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(　D　)

　　A.內激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　7 單項選擇題 人員激勵的原則與方式 獎勵或懲罰與實(shí)際情況相符合，即獎勵分明，這屬于(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負激勵

　　C.正反饋

　　D.負反饋

　　8 單項選擇題 提高工作生活質(zhì)量的精神手段 目標管理是提高工作生活質(zhì)量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.庫克

　　B.勒溫

　　C.泰勒

　　D.德魯克

　　9 下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機構

　　(C)信息控制

　　(D)規章

　　正確答案：c

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門(mén)劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)�！�

　　選項C 為動(dòng)態(tài)組織設計理論

　　10 以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學(xué)習

　　(B)員工自我保護機制

　　(C)員工激勵

　　(D)員工的成熟和發(fā)展

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規性題目。

　　“員工的動(dòng)態(tài)特征：

　　注意研究人的動(dòng)態(tài)性，對人力資源管理來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個(gè)事實(shí)為基礎，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問(wèn)題�！�

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