點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1 單項選擇題 人力資源需求預測 德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是(　B　)。

　　A.專(zhuān)家們聯(lián)名提案

　　B.專(zhuān)家們背靠背發(fā)表意見(jiàn)

　　C.專(zhuān)家們相互交流

　　D.專(zhuān)家們面對面座談

　　2 單項選擇題 人力資源需求預測 影響人力資源規劃的內部因素不包括(　B　)

　　A.技術(shù)條件

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.設備條件

　　D.企業(yè)規模

　　3 單項選擇題 人力資源需求預測 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢

　　D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　4 單項選擇題 人力資源需求預測 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于(　A　)

　　A.關(guān)鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時(shí)工

　　D.一線(xiàn)工人

　　5 單項選擇題 人力資源需求預測 影響組織人力資源規劃的因素主要來(lái)自于(　C　)

　　A.技術(shù)環(huán)境

　　B.經(jīng)濟環(huán)境

　　C.組織內部

　　D.組織外部

　　6 單項選擇題 人力資源供給預測 企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預測時(shí)應把重點(diǎn)放在(　B　)

　　A. 外部人員擁有量的預測上

　　B.內部人員擁有量的預測上

　　C.國家政策的研究上

　　D.社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境上

　　7 單項選擇題 人力資源規劃程序 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當首選(　D　)

　　A.培訓本組織職工

　　B.延長(cháng)員工工作時(shí)間

　　C.雇傭臨時(shí)工

　　D.調動(dòng)員工的積極性

　　8 單項選擇題 人員招募 負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問(wèn)題,必須回避,這種回避叫做(　C　)

　　A.任職回避

　　B.親屬回避

　　C.公務(wù)回避

　　D.地區回避

　　9 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費相當昂貴

　　D.工作人員有限

　　10 單項選擇題 人員招募 所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是(　C　)

　　A.推薦人才較多

　　B.開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限

　　C.收費相當昂貴

　　D.工作人員能力有限

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理師(二級)考試應試技巧

　　人力資源管理師經(jīng)驗：站在成功者的肩膀上看考試

　　2014人力資源管理師考試經(jīng)驗：給考生的幾條建議