點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師模擬試題及答案匯總

　　1 單項選擇題 從傳統人事管理到人力資源管理 現代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動(dòng)

　　B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進(jìn)行激勵

　　C.人生活在社會(huì )上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會(huì )責任感，有與社會(huì )發(fā)展相適應的個(gè)人理想和實(shí)現自我價(jià)值的愿望

　　2 單項選擇題 人力資源的含義及特點(diǎn) 人力資源活動(dòng)能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現了人力資源的(　B　)

　　A.價(jià)值的有效性

　　B.能動(dòng)性

　　C.時(shí)效性

　　D.再生性

　　3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應原理

　　5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個(gè)單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執行層

　　6 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過(guò)的不斷的調整才能求的相互適應，這正是(　D　)的體現。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個(gè)體差異原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應原理

　　7 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時(shí)獎

　　8 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實(shí)際工資

　　D.實(shí)物工資

　　9 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會(huì )要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　10 單項選擇題 人員報酬的原則 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據員工的( D )

　　A.責任大小

　　B.勞動(dòng)強度

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.勞動(dòng)技能水平

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