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　　1、工作崗位研究的特點(diǎn)包括( ABCDE )。

　　(A)對象性

　　(B)系統性

　　(C)綜合性

　　(D)應用性

　　(E)科學(xué)性

　　2、在對工作崗位進(jìn)行現場(chǎng)觀(guān)測調查時(shí)，應當注意( ADE )。

　　(A)對調查的工作多提幾個(gè)為什么

　　(B)營(yíng)造良好的現場(chǎng)觀(guān)測環(huán)境條件

　　(C)在被調查人可看見(jiàn)的地方遜行觀(guān)測

　　(D)選擇多個(gè)場(chǎng)地對同類(lèi)工作進(jìn)行觀(guān)測

　　(E)調查人應在不引人注意的地方觀(guān)測

　　3、反映員工性別構成的生要指標有( ACE )。

　　(A)女性員工占全部員工的比重

　　(B)所有男性員工的總人數

　　(C)男性員工占全部員工的比重

　　(D)所有女性員工的總人數

　　(E)員工的性別比

　　4、可以從空缺崗位的(ABCDE )那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。

　　(A)直屬上級

　　(B)原在職人員的親戚

　　(C)相關(guān)同事

　　(D)原在職人員的朋友

　　(E)原在職人員

　　5、一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于( ABD )。

　　(A)某個(gè)特定地區的招聘

　　(B)候選人數盤(pán)較大的招聘

　　(C)某個(gè)特定行業(yè)的招聘

　　(D)流失率較高行業(yè)或職業(yè)

　　(E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)

　　6、企業(yè)人員選拔的意義包括(ABCDE )。

　　(A)保證組織得到高額的回報

　　(B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟利潤

　　(C)降低員工辭退率與辭職率

　　(D)保證組織戰勝所有的競爭對手

　　(E)為員工提供公平競爭機會(huì )

　　7、以下關(guān)于“嚴愛(ài)相濟”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有( ABCDE )。

　　(A)員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核

　　(B)對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷

　　(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(yōu)

　　(D)在工作上要指導和幫助員工取得進(jìn)步

　　(E)從法律上保證員工應享有的各項權利

　　8、培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，設置培訓機構即確定( ABCD )。

　　(A)培訓的活動(dòng)場(chǎng)所

　　(B)培訓的規模

　　(C)培訓的師資配備

　　(D)培訓的時(shí)間

　　(E)培訓的計劃編制

　　9、以下關(guān)于現代企業(yè)有效的培訓系統，說(shuō)法正確的是( BCDE )。

　　(A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)

　　(B)促進(jìn)了員工現在和未來(lái)工作績(jì)效的提高

　　(C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現能崗匹配

　　(D)主要通過(guò)學(xué)習訓練等手段提高員工的工作能力

　　(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢

　　10、常用的在崗培訓方法有( ACD )。

　　(A)工作指導法

　　(B)設立“助理”職位

　　(C)工作輪換法

　　(D)特殊任務(wù)的委派

　　(E)角色扮演法

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