點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師(三級)多選題練習及答案匯總

　　1、企業(yè)人員選拔的意義包括(ABCDE )。

　　(A)保證組織得到高額的回報

　　(B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟利潤

　　(C)降低員工辭退率與辭職率

　　(D)保證組織戰勝所有的競爭對手

　　(E)為員工提供公平競爭機會(huì )

　　2、以下關(guān)于“嚴愛(ài)相濟”的人員錄用原則的說(shuō)法正確的有( ABCDE )。

　　(A)員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核

　　(B)對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷

　　(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂(yōu)

　　(D)在工作上要指導和幫助員工取得進(jìn)步

　　(E)從法律上保證員工應享有的各項權利

　　3、培訓機構是培訓的物質(zhì)載體，設置培訓機構即確定( ABCD )。

　　(A)培訓的活動(dòng)場(chǎng)所

　　(B)培訓的規模

　　(C)培訓的師資配備

　　(D)培訓的時(shí)間

　　(E)培訓的計劃編制

　　4、以下關(guān)于現代企業(yè)有效的培訓系統，說(shuō)法正確的是( BCDE )。

　　(A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)

　　(B)促進(jìn)了員工現在和未來(lái)工作績(jì)效的提高

　　(C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現能崗匹配

　　(D)主要通過(guò)學(xué)習訓練等手段提高員工的工作能力

　　(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢

　　5、常用的在崗培訓方法有( ACD )。

　　(A)工作指導法

　　(B)設立“助理”職位

　　(C)工作輪換法

　　(D)特殊任務(wù)的委派

　　(E)角色扮演法

　　6、崗前培訓的作用主要有( ABCE ).

　　(A)新員工進(jìn)入群體過(guò)程的需要

　　(B)打消新員工不切實(shí)際的期趣

　　(C)滿(mǎn)足新員工需要的專(zhuān)門(mén)信患

　　(D)建立企業(yè)管理人員絕對權威

　　(E)降低文化沖擊對企業(yè)的影響

　　7、從對員工個(gè)人的貢獻來(lái)看，績(jì)效管理有( BCDE )等功能。

　　(A)導向

　　(B)發(fā)展

　　(C)激勵

　　(D)控制

　　(E)溝通

　　8、考評員工的思考能力時(shí)，可以選取的考評要素包括( ABCDE )。

　　(A)指導力

　　(B)記憶力

　　(C)判斷力

　　(D)理解力

　　(E)想象力

　　9、企業(yè)上級機構或董事會(huì )對企業(yè)高層領(lǐng)導的考評內容包括( ACDE )。

　　(A)企業(yè)總產(chǎn)值

　　(B)產(chǎn)品合格率

　　(C)市場(chǎng)占有率

　　(D)企業(yè)總收益

　　(E)成本利潤率

　　10、繢效管理的意義在于( ACDE )。

　　(A)人事計劃的制定依據

　　(B)工作分析的前提

　　(C)分析員工總體素質(zhì)狀況

　　(D)企業(yè)文化建設

　　(E)評估員工士氣和工作氛圍

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理師(二級)考試應試技巧

　　人力資源管理師經(jīng)驗：站在成功者的肩膀上看考試

　　2014人力資源管理師考試經(jīng)驗：給考生的幾條建議