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　　1、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法主強包括(AC )。

　　(A)實(shí)證研究方法

　　(B)例證研究方法

　　(C)規范研究方法

　　(D)辯證研究方法

　　(E)對比研究方法

　　2、緊縮性財政政策包括( ABE )。

　　(A)減少政府購買(mǎi)

　　(B)提高稅率

　　(C)增加公共工程開(kāi)支

　　(D)調整貼現率

　　(E)減少政府轉移支付

　　3、社會(huì )就業(yè)總量取決于( ABCDE )。

　　(A)總供給水平

　　(B)工資

　　(C)總需求水平

　　(D)均衡國民收入

　　(E)勞動(dòng)力數量

　　4、法律通常將自然人分為( ABC )。

　　(A)完全勞動(dòng)行為能力人

　　(B)限制勞動(dòng)行為能力人

　　(C)無(wú)勞動(dòng)行為能力人

　　(D)部分勞動(dòng)行為能力的人

　　( E)喪失行為能力的人

　　5、勞動(dòng)法的構成體系包括( ABCDE )。

　　(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(B)勞動(dòng)標準制度

　　(C)勞動(dòng)爭議處理制度

　　(D)職業(yè)培訓制度

　　(E)社會(huì )保險和福利制度

　　6、工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括( ABCDE )。

　　(A)福利待遇

　　(B)教育培訓制度

　　(C)工作條件

　　(D)人際關(guān)系環(huán)境

　　(E)工作環(huán)境

　　7、人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標，包括(BCDE )。

　　(A)個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā)

　　(B)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

　　(C)教育部人力資源開(kāi)發(fā)

　　(D)勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

　　(E)衛生醫療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)

　　8、企業(yè)組織信息調研報告的主要內容包括( ABCDE )。

　　(A)調研的目的和要求

　　(B)統計分析的附表

　　(C)調研的結果和建議

　　(D)調研過(guò)程的詳細資料

　　(E)調研的方式和方法

　　9、超事業(yè)部制組織結構的缺點(diǎn)包括( BD )。

　　(A)易出現組織機構重疊現糧

　　(B)管理層次多，內部溝通難

　　(C)各事業(yè)部責權關(guān)系不明確

　　(D)管理人員多，管理費用高

　　(E)易出現管理人員膨脹現象

　　10、組織結構圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。

　　(A)組織結構圖

　　(B)組織職務(wù)圖

　　(C)組織職能圖

　　(D)組織參謀圖

　　(E)組織功能圖

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