首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2014年二級人力資源管理師判斷題練習:第一章

來(lái)源:考試吧 2014-04-08 17:52:47 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫
考試吧為大家推薦2014年二級人力資源管理師判斷題練習:第一章,希望大家取得好成績(jì)!

  點(diǎn)擊查看:2014年二級人力資源管理師判斷題章節練習匯總

  1.戰略來(lái)源于軍事概念,但企業(yè)戰略與軍事戰略存在明顯不同。

  回答:正確,中等,應用。

  2.安德魯斯是早期的戰略管理學(xué)者,他對于戰略的定義指出了戰略管理的基本性質(zhì)。

  回答:正確,容易,認知。

  3.當企業(yè)己經(jīng)開(kāi)始實(shí)施一項產(chǎn)生效益的戰略時(shí),而它當前的競爭對手在現階段還沒(méi)有這么做的話(huà),企業(yè)就獲得了可持續的競爭優(yōu)勢,哪怕這樣的戰略在不久的將來(lái)就會(huì )被它的競爭對手們所抄襲模仿。

  回答:錯誤,中等,認知。

  4.戰略管理的核心問(wèn)題就是獲取和保持競爭優(yōu)勢

  回答:正確,中等,認知。

  5.企業(yè)戰略管理過(guò)程僅需要一個(gè)有關(guān)企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。

  回答:錯誤,中等,理解。

  6.許多總經(jīng)理總是把穩定而可觀(guān)的利潤作為他們的首要任務(wù)來(lái)看待,卻并不關(guān)心戰略的制定和實(shí)施。

  回答:錯誤,中等,理解。

  7. 即便企業(yè)的戰略設計錯誤或實(shí)施不力,一個(gè)公司通常還是能有不錯的表現。

  回答:錯誤,容易,應用。

  8.如果一家公司無(wú)法再創(chuàng )造出顧客價(jià)值,它也無(wú)法再標榜它對社會(huì )負責的形象。

  回答:正確,難,應用。

  9.魁因認為,戰略要能夠處理不可預見(jiàn)的事件。

  回答:正確,中等,應用。

  10.規模經(jīng)濟、大規模的廣告投入,在新的競爭環(huán)境下已不再像以往那樣有效。

  回答:正確,難,理解。

  1.安索夫認為,企業(yè)戰略應該確定其共同經(jīng)營(yíng)主線(xiàn)。

  回答:正確,容易,應用。

  2.明次伯格認為應該從五個(gè)角度去定義企業(yè)戰略。

  回答:正確,中等,理解。

  3.戰略管理過(guò)程是為了幫助公司有效應對充滿(mǎn)競爭的環(huán)境而選擇的非正式的手段。

  回答:錯誤,難,理解。

  4.無(wú)論是戰略的制定還是實(shí)施,對獲得戰略競爭力和超額利潤都是至關(guān)重要的。

  回答:正確,中等,理解。

  5.戰略可以完全交給咨詢(xún)公司去分析和制定。

  回答:錯誤,容易,理解。

  6.戰略管理是一個(gè)過(guò)程,而不是一個(gè)事件。

  回答:正確,容易,理解。

  7.戰略制定是個(gè)人而非集體的任務(wù)。

  回答:錯誤,容易,理解。

  8.董事會(huì )參與戰略的制定。

  回答:正確,容易,理解。

  9.公司戰略一部分是公開(kāi)的,一部分是保密的。

  回答:正確,中等,應用。

  10.戰略管理只是高層管理的責任,與中層和基層沒(méi)有關(guān)系。

  回答:錯誤,難,理解。

  相關(guān)推薦:

  2014年二級人力資源管理師考試練習題匯總

  2014年人力資源管理師考試(二級)輔導資料匯總

  2014人力資源管理師復習指導:人力資源規劃匯總

在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點(diǎn)強化班
真題解析班
?技柊
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實(shí)操 HR技能實(shí)訓+HR法務(wù)實(shí)訓+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習計劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導
學(xué)習進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! 考試不過(guò),2年內免費重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
文章搜索
萬(wàn)題庫小程序
萬(wàn)題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
版權聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì )及時(shí)處理。如轉載本人力資源管理師考試網(wǎng)內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線(xiàn)
咨詢(xún)
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫
微信小程序
午夜夜伦鲁鲁片免费无码_亚洲国产男人本色在线观看的a站_国产极品粉嫩馒头一线天免费_亚洲А∨天堂2021无码