點(diǎn)擊查看：2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題(2 x 10 = 20分)：

　　1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

　　6_______ 7_______ 8_______ 9_______

　　10______ 11_______ 12______ 13_______

　　1、保姆是一種職業(yè)，而家庭主婦則不是，因為職業(yè)具有：

　　A、經(jīng)濟性 B、社會(huì )性 C、穩定性 D專(zhuān)業(yè)性

　　2、下列哪一特點(diǎn)不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)：

　　A、人力資源管理改革的市場(chǎng)取向; B、人才受重視

　　C、收入與績(jì)效掛鉤　D、分配差距減小。

　　3、重視長(cháng)期職業(yè)穩定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨：

　　A、安全型 B、創(chuàng )造型　C、管理型　D、技術(shù)成功能型

　　4、工資結構線(xiàn)較為平緩，說(shuō)明企業(yè)偏向于

　　A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點(diǎn)激勵管理層 D、以上都不是

　　5、如考核的目的是將部門(mén)員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：

　　A、目標管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標尺評價(jià)法 D、排序法

　　6、個(gè)體在工作中需要完成的大部分工作稱(chēng)為：

　　A、任務(wù) B、工作要素　C、職責　D、職務(wù)

　　7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：

　　A、工作日記法 B、問(wèn)卷法 C、訪(fǎng)談法　D、PAQ法

　　8、下列哪種方法屬于人力資源需求預測方法：

　　A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法

　　9、工資發(fā)放以何為依據

　　A、工作說(shuō)明書(shū)　 B、階段性績(jì)效考評結果

　　C、員工需要　 D、員工在企業(yè)中的重要程度

　　10、關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標法主要考察員工的

　　A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量

　　11.下面哪一項不是制定人力資源規劃過(guò)程中的主要內容?

　　A 預測未來(lái)的人力資源供給

　　B制定能保障人力資源供給的政策和措施

　　C供給與需求的平衡

　　D評估規劃的有效性并進(jìn)行調整、控制和更新

　　12.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費用稱(chēng)為

　　A人力資源的獲得成本

　　B人力資源的開(kāi)發(fā)成本

　　C人力資源的保障成本

　　D人力資源重置成本

　　13、德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：

　　A、專(zhuān)家聯(lián)名提案

　　B、專(zhuān)家們背靠背發(fā)表意見(jiàn)

　　C、專(zhuān)家們相互交流

　　D、專(zhuān)家們面對面交談

　　二、多項選擇題(2 x 9 = 18分)：

　　1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

　　6_______ 7_______ 8_______ 9_______

　　1、職業(yè)與人的匹配包括：

　　A、技能匹配;　B、年齡匹配;　 C、個(gè)性匹配;　D學(xué)歷匹配

　　2、下列哪些因素會(huì )影響員工績(jì)效

　　A、組織文化　B、組織戰略　C、個(gè)人技能　 D、個(gè)人行為

　　3、下列哪些行為有助于培訓成果的轉化?

　　A、技術(shù)支持　B、創(chuàng )造有利于轉化的組織支持　C、管理者支持

　　D、對培訓所學(xué)新技能使用失敗加以懲罰　 E、提供運用所學(xué)能力的機會(huì )

　　4、人員重置成本包括：

　　A、獲取成本　B、開(kāi)放成本　C、離職成本　D、以上都不是

　　5、招聘的前提條件包括：

　　A、工作設計　B、人力資源規劃　C、考核標準　D、職務(wù)分析

　　6、進(jìn)行工作分析時(shí)應收集下哪些信息：

　　A、企業(yè)組織結構圖　B、工作活動(dòng)內容　C、工作環(huán)境　D、工作業(yè)績(jì)

　　7、下列哪些屬于人力資源規劃的范疇：

　　A、人員補充計劃　B、薪酬計劃　C、勞動(dòng)關(guān)系計劃　D、退休解聘計劃

　　8、人力資源投資主體包括：

　　A、個(gè)體　 B、企業(yè)　C、學(xué)�！�D、社會(huì )

　　9、企業(yè)中進(jìn)行人力資源管理的人員包括：

　　A、高層管理者　B、人力資源職能管理人員　C、一線(xiàn)主管　 D、一線(xiàn)工人

　　三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說(shuō)法是否正確，注明“正確”或“錯誤”如認為錯誤，請簡(jiǎn)要說(shuō)明理由)( 2 x 5 = 10分)：

　　1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應急劇變化的市場(chǎng)能力強。

　　2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。

　　3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。

　　4、常見(jiàn)的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。

　　5、勞動(dòng)分工越細，生產(chǎn)效率越高。

　　四、簡(jiǎn)答( 9 x 4 = 36分)：

　　1、簡(jiǎn)述四種職業(yè)道路的含義。

　　2、簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)的意義。

　　3、請列舉四種考評中常會(huì )出現的問(wèn)題，并簡(jiǎn)單說(shuō)明應如何避免。

　　4、簡(jiǎn)述內部招聘的優(yōu)點(diǎn)及局限。

　　五、問(wèn)答題( 14 分)。

　　結合實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進(jìn)入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。

　　參考答案：

　　單選：BDABDCDAACBAB

　　多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC

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