一、單項選擇題

　　1、一般來(lái)說(shuō)，工資調查是針對(　　)崗位來(lái)進(jìn)行的。

　　A、關(guān)鍵性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　2、我國《勞動(dòng)法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是指(　　)

　　A、勞動(dòng)者在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　3、下列陳述中最恰當的是(　　)。

　　A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制

　　B、人事管理的出現，主要是以古典管理理論為基礎的

　　C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設方面差異不大

　　D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現的，它的廣泛推廣促成了專(zhuān)業(yè)化的人事管理和人事管理部門(mén)的出現

　　4、下列陳述中，正確的是(　　)

　　A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著(zhù)更加專(zhuān)業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專(zhuān)家必須是人力資源高級管理人員

　　C、人力資源管理專(zhuān)家專(zhuān)注于人力資源管理的幾項工作職能

　　D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報告的高層經(jīng)理

　　5、以下()，依據勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

　　A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內

　　B、勞動(dòng)者患病，醫療期滿(mǎn)仍未痊愈的

　　C、入伍前是國家機關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D、因工負傷喪失勞動(dòng)能力

　　6、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區，對雇主而言，培訓是一種(　　)的活動(dòng)。

　　A、利潤更大

　　B、風(fēng)險更大

　　C、風(fēng)險更小

　　D、成本更小

　　7、一般來(lái)說(shuō)，人員招聘的來(lái)源可以分為()兩個(gè)渠道。

　　A、自我推薦與他人引薦

　　B、學(xué)校與社會(huì )

　　C、廣告招聘與機構推薦

　　D、內部來(lái)源與外部來(lái)源

　　8、某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現的問(wèn)題，這一過(guò)程稱(chēng)(　　)

　　A、績(jì)效監控

　　B、績(jì)效考核

　　C、績(jì)效改進(jìn)

　　D、績(jì)效輔導

　　9、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒(méi)有積極性

　　10、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及(　　)

　　A、企業(yè)的支付標準

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項目

　　二、多項選擇題

　　1、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過(guò)程，下列表述正確的是()。

　　A、預備性面試通常由人力資源管理部門(mén)人員進(jìn)行

　　B、如果應聘者通過(guò)結構化面試，下一步就是復查簡(jiǎn)歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門(mén)經(jīng)理共同完成

　　2、對于績(jì)效反饋面談的描述正確的是(　　)

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過(guò)程

　　B、管理者將考核意見(jiàn)向員工傳達的一個(gè)過(guò)程

　　C、是績(jì)效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

　　3、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內容：()。

　　A、勞動(dòng)合同的期限

　　B、勞動(dòng)報酬

　　C、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　D、試用期

　　4、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是(　　)。

　　A、人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵的

　　B、人力資源具有自我開(kāi)發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇，調整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位

　　5、大型企業(yè)人力資源部門(mén)的設置具有如下哪些特點(diǎn)(　　)

　　A、人力資源管理部門(mén)的分工進(jìn)一步細化

　　B、人力資源管理部門(mén)的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門(mén)中擁有數量較多的人力資源管理專(zhuān)家或多面手

　　D、往往會(huì )出現專(zhuān)門(mén)負責人力資源管理的高層領(lǐng)導

　　6、工作分析通常在下述(　　)情況下進(jìn)行。

　　A、新組織建立

　　B、某崗位員工辭職

　　C、新的工作產(chǎn)生

　　D、當工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時(shí)

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