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　　多選

　　1、參謀具有________。��

　　A、建議權��

　　B、控制權��

　　C、監督權��

　　D、咨詢(xún)權��

　　E、命令權

　　2、下列說(shuō)法正確的是________。��

　　A、對于明星型工作，應采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施

　　B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關(guān)注于成果分布的兩端

　　C、對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴厲的處罰

　　D、對于護衛型工作，組織應該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

　　3、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進(jìn)行監控，這種監控方式受到如下因素的制約________。��

　　A、員工的空間接近程度��

　　B、對員工行為觀(guān)察的難易程度��

　　C、員工的素質(zhì)結構��

　　D、員工的隱私權��

　　E、員工的結構

　　4、為什么長(cháng)期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感________。

　　A、雇主可以對長(cháng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感

　　B、果在長(cháng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現利益的互惠

　　C、在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感

　　D、在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制

　　E、雇主會(huì )由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員

　　5、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機的激勵方式包括________。

　　A、物質(zhì)獎勵��

　　B、福利��

　　C、晉升��

　　D、表?yè)P或批評��

　　E、懲罰

　　6、下列說(shuō)法正確的是________。

　　A、績(jì)效評價(jià)應根據員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規定的職責的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價(jià)的不公平性

　　B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價(jià)值前，必須了解其對組織的相對價(jià)值

　　C、工作分析信息對員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要

　　D、完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

　　7、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費。這種工作設計的方法________。��

　　A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高��

　　B、把工作更加機械化��

　　C、重視人在工作中的地位��

　　D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　8、人力資源規劃的目標包括________。��

　　A、改善組織內部薪酬福利制度��

　　B、建立更合理的激勵和約束機制��

　　C、充分利用現有人力資源��

　　D、預測組織中潛在的人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔�

　　9、人員招聘的原則有________。��

　　A、效率優(yōu)先兼顧公平��

　　B、計劃性原則��

　　C、程序科學(xué)化原則��

　　D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則��

　　E、效果優(yōu)先原則

　　10、交替排序法的缺點(diǎn)有________。��

　　A、在所有員工的績(jì)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì )造成不公平

　　B、設計較為困難��

　　C、可能會(huì )引起員工的不同意見(jiàn)��

　　D、可能會(huì )產(chǎn)生趨中趨勢��

　　E、太費時(shí)間

　　11、員工的哪些因素會(huì )影響薪酬水平?________。

　　A、資歷��

　　B、技能��

　　C、地位��

　　D、經(jīng)驗��

　　E、潛力

　　12、只體現了企業(yè)內在公平性的薪資結構線(xiàn)，要綜合考慮________等因素，以兼顧內外公平性，對已有薪資結構線(xiàn)酌情調整。

　　A、管理價(jià)值觀(guān)��

　　B、員工數量��

　　C、競爭策略��

　　D、盈虧狀況��

　　E、付酬實(shí)力

　　13、職業(yè)生涯規劃中所運用的程序包括________。

　　A、文件籃練習��

　　B、管理培訓和開(kāi)發(fā)��

　　C、導師指導訓練��

　　D、職業(yè)生涯咨詢(xún)

　　14、為評估培訓效果，應收集哪幾個(gè)方面的信息?________。

　　A、參與者對培訓項目的看法��

　　B、參與者所學(xué)資料的范圍��

　　C、參與者應用所學(xué)新知識的能力��

　　D、培訓目標是否達成��

　　E、培訓的原則

　　15、除當場(chǎng)解雇外，當需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應對違紀者進(jìn)行________的處分。��

　　A、正式口頭警告��

　　B、書(shū)面警告��

　　C、增強其工作強度��

　　D、職務(wù)輪換��

　　E、降職

　　參考答案：

　　1、ACE　　 2、AC　　 3、ABD　　 4、ABC　　 5、ABC

　　6、BCD　　7、ABD　　 8、CD　　 9、BCD　　 10、AC

　　11、ABDE　　 12、ACDE　　 13、BCD　　 14、ABCD　　15、AB

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