點(diǎn)擊查看：2014年上半年人力資源管理師二級練習題匯總

　　1、 在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。這條原則體現的是勞動(dòng)法基本原則當中的( )：

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、優(yōu)先保護

　　D、 基本保護

　　2、 勞動(dòng)爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

　　A、 勞動(dòng)合同

　　B、 集體勞動(dòng)合同

　　C、勞動(dòng)關(guān)系

　　D、 勞資雙方的權利與義務(wù)

　　3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

　　A、 調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系

　　B、 確定社會(huì )勞動(dòng)標準

　　C、 規范勞動(dòng)市場(chǎng)

　　D、 保護勞動(dòng)者的合法權益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務(wù)設計與崗位說(shuō)明

　　C、 制定人力資源規劃

　　D、 績(jì)效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　1、B 2、C 3、D 4、C 5、C

　　6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會(huì )有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不確定

　　7、 當員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

　　A、6個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、1個(gè)月

　　D、15天

　　8、 對員工的績(jì)效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jì)效考評要根據公司董事會(huì )決定另行安排。

　　A、 業(yè)績(jì)考核、表現考核、專(zhuān)項考核

　　B、 業(yè)績(jì)考核、平時(shí)考核

　　C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　9、 培訓需求分析是決定培訓與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

　　A、 績(jì)效分析、人員分析、組織分析

　　B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

　　C、 績(jì)效分析、工作分析

　　D、 組織分析、個(gè)人分析

　　10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優(yōu)化原則

　　B、 能級對應原則

　　C、人盡其才原則

　　D、 以人為本原則

　　6、C 7、C 8、C 9、B 10、B

　　11、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì )轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會(huì )受理。

　　A、 檔案關(guān)系

　　B、 勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C、戶(hù)口關(guān)系

　　D、 工資關(guān)系

　　12、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

　　A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )

　　B、 個(gè)人、企業(yè)、國家

　　C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟

　　D、 個(gè)人、社會(huì )、國家

　　13、 中觀(guān)勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì )勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)

　　C、區域經(jīng)濟

　　D、 社會(huì )經(jīng)濟

　　14、 社會(huì )勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱(chēng)之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、不充分就業(yè)

　　D、 停滯性失業(yè)

　　15、 勞動(dòng)力供給與需求在結合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結構性失業(yè)

　　C、選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　11、D 12、A 13、B 14、A 15、D

　　16、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、 流動(dòng)趨勢

　　B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

　　17、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、 市場(chǎng)化

　　B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結合

　　C、規范化

　　D、 標準化

　　18、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì )雇用他;相反就會(huì )雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

　　A、 彈性生產(chǎn)力概念

　　B、 邊際生產(chǎn)力概念

　　C、彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　19、 狹義的( )，是宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng)，達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策

　　B、 收入政策

　　C、工資保護政策

　　D、 工資導向政策

　　20、 勞動(dòng)監督檢查時(shí)值( )以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

　　A、 縣級

　　B、 地區級

　　C、市級

　　D、 省級

　　16、C 17、A 18、B 19、B 20、A

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