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　　理論知識部分多項選擇題

　　1、 工資指導線(xiàn)包括(　　)。

　　A.高線(xiàn)

　　B.預警線(xiàn)

　　C.低線(xiàn)

　　D.基準線(xiàn)

　　E.下線(xiàn)

　　2、 勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括(　　)等活動(dòng)。

　　A.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系

　　B.工作時(shí)間合理組織

　　C.不同工種、工藝階段合理組織

　　D.工作場(chǎng)地供應服務(wù)

　　E.準備性工作和執行性工作合理組織

　　3、 (　　)是影響人力資源需求預測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產(chǎn)需求變化

　　C.勞動(dòng)力成本趨勢

　　D.追加培訓需求

　　E.生產(chǎn)率變化趨勢

　　4、 面試的發(fā)展趨勢有(　　)。

　　A.提問(wèn)彈性化

　　B.理論和方法不斷發(fā)展

　　C.形式豐富多樣

　　D.測評的內容不斷擴展

　　E.結構化面試成為面試的主流

　　5、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預測的說(shuō)法，正確的有(　　)。

　　A.預測的結果不是絕對的，可進(jìn)行調整

　　B.預測的基本原理是根據過(guò)去推測未來(lái)

　　C.人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區別

　　D.人力資源供給預測是人力資源規劃的核心和前提

　　E.人力資源供給預測須考慮組織內外部供給的因素

　　6、 勞動(dòng)者健康檢查制度包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.員工招聘健康檢查

　　C.職業(yè)病防護制度

　　D.有關(guān)人員資格認證

　　E.企業(yè)員工的定期體檢

　　7、 根據爭議標的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為(　　)。

　　A.關(guān)于勞動(dòng)權利的爭議

　　B.關(guān)于工作時(shí)問(wèn)的爭議

　　C.關(guān)于休息休假的爭議

　　D.關(guān)于保險福利的爭議

　　E.關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議

　　8、 評價(jià)中心的主要作用包括(　　)。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于績(jì)效考核

　　C.用于培訓診斷

　　D.用于人事任免

　　E.用于員工技能發(fā)展

　　9、 360度考評中，客戶(hù)評價(jià)要求客戶(hù)對員工的(　　)進(jìn)行評價(jià)。

　　A.心理素質(zhì)

　　B.服務(wù)態(tài)度

　　C.溝通能力

　　D.服務(wù)質(zhì)量

　　E.工作數量

　　10、 在薪酬調查時(shí)，被調查崗位應在(　　)等方面與本企業(yè)所需調查的崗位具有可比性。

　　A.工作權限

　　B.崗位職責

　　C.勞動(dòng)強度

　　D.技術(shù)條件

　　E.工作范圍

　　11、 《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定(　　)。

　　A.違反協(xié)議的責任

　　B.派遣期限

　　C.派遣崗位和人員數量

　　D.勞動(dòng)報酬

　　E.社會(huì )保險費的數額以及支付方式

　　12、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括(　　)。

　　A.評語(yǔ)短句式

　　B.客觀(guān)語(yǔ)句式

　　C.方向指示式

　　D.專(zhuān)管提問(wèn)式

　　E.設問(wèn)提示式

　　13、 新型的組織結構包括(　　)等多種形式。

　　A.矩陣制

　　B.直線(xiàn)職能組織

　　C.事業(yè)部制

　　D.多維立體組織

　　E.子公司和母公司

　　14、 國外常見(jiàn)的教學(xué)計劃設計程序模式包括(　　)。

　　A.肯普的教學(xué)設計程序

　　B.羅斯的教學(xué)設計程序

　　C.迪克和凱里的教學(xué)設計程序

　　D.加涅和布里格斯的教學(xué)設計程序

　　E.加利福尼亞大學(xué)的教學(xué)設計程序

　　15、 潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)組織的不完善

　　B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

　　C.人的錯誤操作行為

　　D.對自然規律認識不足

　　E.人的錯誤管理行為

　　16、 結構化面試的開(kāi)發(fā)不包括(　　)。

　　A.測評標準的開(kāi)發(fā)

　　B.面試問(wèn)題的設計

　　C.評分標準的確定

　　D.面試流程的優(yōu)化

　　E.面試方法的選擇

　　17、 崗位工資制的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.對人不對崗

　　B.對崗不對人

　　C.根據崗位支付工資

　　D.工資支付的主觀(guān)性較強

　　E.以崗位分析為基礎

　　18、組織結構分析時(shí)要分析各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別，即(　　)。

　　A.支援性職能

　　B.產(chǎn)生成果的職能

　　C.附屬性業(yè)務(wù)

　　D.培訓開(kāi)發(fā)的職能

　　E.高層領(lǐng)導工作

　　19、 薪酬調查的意義在于能夠為(　　)提供參考依據。

　　A.績(jì)效管理制度的調整

　　B.薪酬晉升政策的調整

　　C.整體薪酬水平的調整

　　D.崗位薪酬水平的調整

　　E.薪酬制度結構的調整

　　20、 以下關(guān)于成績(jì)記錄法的表述，正確的有(　　)。

　　A.時(shí)間、人力和成本耗費較高

　　B.需要聘請外部專(zhuān)家參與評估

　　C.適用于工作內容不確定的崗位

　　D.與行為量表等考評方法結合效果更好

　　E.由外部專(zhuān)家來(lái)驗證工作成績(jì)是否真實(shí)準確

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