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　　理論知識部分。多項選擇題

　　1、 行為描述面試的實(shí)質(zhì)是(　　)。

　　A.屬于特殊的結構化面試

　　B.面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題

　　C.識別關(guān)鍵性的工作要求

　　D.用過(guò)去行為預測未來(lái)行為

　　E.探測行為樣本

　　2、 (　　)可以測量員工培訓的技能成果。

　　A.工作抽樣

　　B.原始記錄

　　C.現場(chǎng)觀(guān)察

　　D.統計日報

　　E.態(tài)度調查

　　3、結果導向型的績(jì)效考評方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.短文法

　　C.勞動(dòng)定額法

　　D.目標管理法

　　E.直接指標法

　　4、 以下關(guān)于制定工資指導線(xiàn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.應當遵循協(xié)商原則

　　B.只需符合企業(yè)的需求

　　C.應密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況

　　D.應密切結合所在地的宏觀(guān)經(jīng)濟狀況

　　E.應符合國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策和對工資增長(cháng)的總體要求

　　5、 在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.選擇范圍較大

　　B.帶來(lái)全新理念

　　C.提高培訓檔次

　　D.易于控制培訓

　　E.易于營(yíng)造氣氛

　　6、 強迫選擇法可以避免考評過(guò)程中出現的(　　)。

　　A.趨中傾向

　　B.過(guò)寬傾向

　　C.相似偏差

　　D.苛嚴誤差

　　E.對比偏差

　　7、 提取關(guān)鍵績(jì)效指標的方法包括(　　)。

　　A.綜合指標法

　　B.關(guān)鍵分析法

　　C.目標分解法

　　D.崗位分析法

　　E.標桿基準法

　　8、 編制人員需求計劃時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)部門(mén)應根據(　　)來(lái)確定人員的需求量。

　　A.生產(chǎn)任務(wù)總量

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.計劃勞動(dòng)定額

　　D.定員的標準

　　E.組織機構設置

　　9、 自我中心效應的具體表現為(　　)。

　　A.相似偏差

　　B.優(yōu)先效應誤差

　　C.對比偏差

　　D.暈輪效應誤差

　　E.共同偏差

　　10、 戰略導向KPI體系的意義體現在(　　)。

　　A.具有戰略導向的牽引作用

　　B.是實(shí)施企業(yè)戰略規劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

　　D.是激勵約束員工行為的一種新型機制

　　E.能調動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性

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