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　　1、 工資指導價(jià)位(　　)是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術(shù)平均數。

　　A.高位數

　　B.中位數

　　C.低位數

　　D.標準數

　　2、 企業(yè)調解委員會(huì )可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調解，這種調解的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.合議性

　　C.自治性

　　D.非強制性

　　3、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛生負有(　　)。

　　A.全面責任

　　B.安全技術(shù)衛生領(lǐng)導責任

　　C.直接責任

　　D.安全技術(shù)衛生監督責任

　　4、 若招聘營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員，面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統性

　　C.面試標準不具體

　　D.問(wèn)題設計不合理

　　5、 (　　)作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　A.崗位分析

　　B.員工素質(zhì)測評

　　C.崗位評價(jià)

　　D.員工績(jì)效評價(jià)

　　6、在勞務(wù)派遣中，(　　)的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者

　　B.雇主與雇員

　　C.勞務(wù)派遣單位與接受單位

　　D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

　　7、 可以對不同類(lèi)別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.當量量化

　　C.類(lèi)別量化

　　D.模糊量化

　　8、 在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數是(　　)。

　　A.平均數

　　B.中位數

　　C.標準誤差

　　D.標準差

　　9、 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類(lèi)型為(　　)。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.流程團隊

　　D.項目團隊

　　10、 某企業(yè)開(kāi)展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于(　　)。

　　A.認知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.績(jì)效成果

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