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　　理論知識部分。單項選擇題

　　1、企業(yè)人力資源需求預測依據的原理不包括(　　)。

　　A.慣性原理

　　B.相關(guān)性原理

　　C.趨勢原理

　　D.相似性原理

　　2、崗位評價(jià)要素的特征不包括(　　)。

　　A.共通性

　　B.顯著(zhù)性

　　C.可觀(guān)察性

　　D.可衡量性

　　3、以下關(guān)于合成考評法的描述，不準確的是(　　)。

　　A.考評的是團隊

　　B.關(guān)注的重點(diǎn)包括崗位和員工兩方面

　　C.考評表格簡(jiǎn)單

　　D.評定等級越多越好

　　4、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核指標體系

　　C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競爭機制

　　D.健全的職工代表大會(huì )制度，完善的群眾監督機制

　　5、以下不屬于部門(mén)結構設計原則的是(　　)。

　　A.以關(guān)系為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以工作和任務(wù)為中心

　　D.以層次為中心

　　6、競爭五要素分析模型是由(　　)提出的。

　　A.邁克爾.波特

　　B.彼得?德魯克

　　C.杰克?韋爾奇

　　D.彼得.圣吉

　　7、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.決策人員的來(lái)源廣泛

　　B.提高了決策的主動(dòng)性

　　C.決策人員不是唯一的

　　D.運用了運籌學(xué)的原理

　　8、工資結構具有高穩定性的工資制度是(　　)。

　　A.崗位工資制

　　B.考核工資制

　　C.技能工資制

　　D.年功序列制

　　9、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應當訂立(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　C.勞務(wù)合同

　　D.勞務(wù)派遣合同

　　10、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是(　　)。

　　A.能力工資

　　B.績(jì)效工資

　　C.技術(shù)工資

　　D.崗位工資

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