一、單項選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項中，只有一個(gè)選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共60分)

　　1、 在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。這條原則體現的是勞動(dòng)法基本原則當中的( )：

　　A、 平等保護B、 全面保護C、優(yōu)先保護D、 基本保護

　　2、 勞動(dòng)爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

　　A、 勞動(dòng)合同B、 集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、 勞資雙方的權利與義務(wù)

　　3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：

　　A、 調整社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系B、 確定社會(huì )勞動(dòng)標準C、 規范勞動(dòng)市場(chǎng)D、 保護勞動(dòng)者的合法權益

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：

　　A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設計與崗位說(shuō)明C、 制定人力資源規劃

　　D、 績(jì)效考核工作

　　5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理

　　6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會(huì )有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定

　　7、 當員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

　　A、6個(gè)月 B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天

　　8、 對員工的績(jì)效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jì)效考評要根據公司董事會(huì )決定另行安排。

　　A、 業(yè)績(jì)考核、表現考核、專(zhuān)項考核B、 業(yè)績(jì)考核、平時(shí)考核

　　C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項考核D、 月度考核、年度考核

　　9、 培訓需求分析是決定培訓與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

　　A、 績(jì)效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

　　C、 績(jì)效分析、工作分析D、 組織分析、個(gè)人分析

　　10、 根據管理的功能把管理系統分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優(yōu)化原則B、 能級對應原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則

　　11、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì )轄區的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會(huì )受理。

　　A、 檔案關(guān)系B、 勞動(dòng)合同關(guān)系C、戶(hù)口關(guān)系D、 工資關(guān)系

　　12、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

　　A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì )B、 個(gè)人、企業(yè)、國家

　　C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟D、 個(gè)人、社會(huì )、國家

　　13、 中觀(guān)勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì )勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。

　　A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)　B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)C、區域經(jīng)濟D、 社會(huì )經(jīng)濟

　　14、 社會(huì )勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱(chēng)之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)

　　15、 勞動(dòng)力供給與需求在結合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)B、 結構性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)

　　16、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、 流動(dòng)趨勢B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、 市場(chǎng)配置關(guān)系

　　17、 就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、 市場(chǎng)化B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結合C、規范化D、 標準化

　　18、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì )雇用他;相反就會(huì )雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

　　A、 彈性生產(chǎn)力概念B、 邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動(dòng)關(guān)系D、 邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　19、 狹義的( )，是宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng)，達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、 工資政策B、 收入政策C、工資保護政策D、 工資導向政策

　　20、 勞動(dòng)監督檢查時(shí)值( )以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。

　　A、 縣級　B、 地區級　C、市級　D、 省級

　　21、 在經(jīng)濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據( )時(shí)，計算機將拒絕接受。

　　A、 不全面B、 不準確C、超出范圍D、 邏輯錯誤

　　22、( )是指一名上級領(lǐng)導直接領(lǐng)導下級的人數，它與( )相互聯(lián)系，相互制約。

　　A、 管理寬度、管理跨度B、 管理幅度、管理層次

　　C、 管理層次、管理幅度D、 管理幅度、管理寬度

　　23、 廣義的人力資源規劃事情所有類(lèi)型人力資源計劃的總稱(chēng)，從規劃的期限上看，( )年以上的為長(cháng)期規劃，一年以?xún)鹊臑槎唐谟媱�，介于兩者之間的是中期規劃。

　　A、2B、3C、4

　　24、 狹義的人力資源規劃，是指企業(yè)從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來(lái)對人力資源的需求，以及滿(mǎn)足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做( )的制定。

　　A、 企業(yè)人員計劃B、 人力資源發(fā)展計劃C、人力資源開(kāi)發(fā)計劃D、 人力資源管理計劃

　　25、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價(jià)指數兩者增長(cháng)幅度的最高比例時(shí)，應建議企業(yè)適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

　　A、 降低B、 提高C、 持平D、 根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)現狀進(jìn)行

　　26、 “應聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( )。

　　A、 確保質(zhì)量原則B、 公平公正原則C、雙向選擇原則D、 效率優(yōu)先原則

　　27、 績(jì)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jì)效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jì)效計劃的意思為( )。

　　A、 績(jì)效溝通B、 績(jì)效目標的制定C、持續的績(jì)效溝通D、 績(jì)效評價(jià)標準

　　28、 績(jì)效考評一般包括業(yè)績(jì)考評、能力考評和( )。

　　A、 工作態(tài)度考評B、 責任感考評C、開(kāi)拓性考評D、 工作熱情考評

　　29、 以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀(guān)察量表法、行為定點(diǎn)量表法、排隊法、( )等。

　　A、 書(shū)面法　B、 混合標準尺度法C、硬性分配法D、 生產(chǎn)能力衡量法

　　30、 在對員工進(jìn)行能力考評時(shí)，一般分為基本能力和( )兩個(gè)部分。

　　A、 業(yè)務(wù)性能力B、 經(jīng)驗性能力C、創(chuàng )新性能力D、 寫(xiě)作性能力

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