案例

　　神州公司是主要從事家用電器生產(chǎn)的企業(yè)，2001年由于內外部生產(chǎn)環(huán)境的變化，公司決定對員工的工資進(jìn)行調整，主要是在原有的基礎上提薪，而對公司內不同的人員類(lèi)型，公司決定采用按身份提薪、按技能提薪和按工齡提薪三種形式。

　　王林是公司人力資源部的薪酬主管，由他為公司研發(fā)部門(mén)的技術(shù)人員設計一個(gè)按照技能提薪的方案，王林決定首選要考察員工的技能經(jīng)驗、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)成績(jì)、然后根據考察結果的得分情況，再確定員工的加薪水平。

　　【思考問(wèn)題】

　　假如你是王林，請為該公司設計出一個(gè)切實(shí)可行的技術(shù)人員提薪方案。

　　【答案要點(diǎn)】

　　1.根據研發(fā)部門(mén)2001年對公司的貢獻，確定提薪額度。

　　2.確定以能力為導向的薪酬結構。

　　3.所有人員考評，重點(diǎn)考評技術(shù)，把技能等級轉化為提薪等級。(其中年齡工資技術(shù)培訓占80%、崗位占10%、績(jì)效點(diǎn)10%)

　　4.根據考核結果，對號入座，計算出每個(gè)人的技能提薪工資額加津貼。

　　5.在總額不突破的前提下，可用自下而上或自上而下的方法編制提薪計劃表，由研發(fā)部門(mén)負責人審批執行。

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