點(diǎn)擊查看：2014人力資源助理管理師(二級)模擬試題匯總

　　1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對人的權利和義務(wù)所共同指向的( )：

　　A、勞動(dòng)者

　　B、勞動(dòng)關(guān)系

　　C、對象

　　D、目標

　　2、 勞動(dòng)力資源的微觀(guān)配置是指，在用人單位內部對勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量的安排，即勞動(dòng)過(guò)程中的( )：

　　A、 工與協(xié)作

　　B、 崗位與分工

　　C、 力與崗位

　　D、 崗定編

　　3、 勞動(dòng)法律關(guān)系主題是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，是勞動(dòng)權利和義務(wù)的承擔者，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括( )，工會(huì )是集體勞動(dòng)法律關(guān)系的主題。

　　A、 用人單位與工會(huì )組織

　　B、 勞動(dòng)者與工會(huì )組織

　　C、 勞動(dòng)者與勞動(dòng)仲裁機關(guān)

　　D、 勞動(dòng)者與用人單位

　　4、 人力資源與其他資源一樣，具有( )：

　　A、 物質(zhì)性、可用性、社會(huì )性

　　B、 有限性、物質(zhì)性、社會(huì )性

　　C、 可用性、社會(huì )性、有限性

　　D、 物質(zhì)性、可用性、有限性

　　5、 工作分析，又叫( )或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理工作的基礎。

　　A、 績(jì)效分析

　　B、 規劃分析

　　C、 管理分析

　　D、 職務(wù)分析

　　6、 人們常常被提拔到他們能力不能勝任的級別上，尤其是在某一職位上取得成就以后，我們稱(chēng)之為“過(guò)了頭”，我們把這種現象叫做( )：

　　A、 戴明現象

　　B、 鯰魚(yú)效應

　　C、 泰羅原理

　　D、 彼特原理

　　7、 當員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

　　A、6個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、1個(gè)月

　　D、15天

　　8、 績(jì)效考評，從內涵上說(shuō)就是對人和事進(jìn)行評價(jià);而從外延上說(shuō)，就是有目的、有組織的對( )進(jìn)行觀(guān)察、記錄、分析和評價(jià)。

　　A、 員工的業(yè)績(jì)

　　B、 員工的表現

　　C、 日常工作

　　D、 日常工作中的人

　　9、 培訓與開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統化的行為改變過(guò)程，它的最終目的就是通過(guò)工作能力、知識水平的提高以及個(gè)人潛能的發(fā)揮，明顯地表現出工作上的( )。

　　A、 能力特征

　　B、 工作改進(jìn)特征

　　C、 績(jì)效特征

　　D、 不斷提高的能力特征

　　10、 崗位評價(jià)是一種系統地測定每一崗位在公司內部( )中所占位置的技術(shù)，它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對重要程度的評估結果為標準。

　　A、 工資結構

　　B、 職務(wù)結構

　　C、 組織結構

　　D、 績(jì)效體系

　　11、 薪酬結構，是指一個(gè)企業(yè)的組織結構中各個(gè)職位的相對價(jià)值和實(shí)付薪酬之間保持著(zhù)什么樣的關(guān)系，這種關(guān)系不是隨意的，是服從以某種原則為依據的一定規律，這種關(guān)系和規律經(jīng)常使用( )來(lái)表示。

　　A、 薪酬關(guān)系

　　B、 薪酬結構線(xiàn)

　　C、 薪酬體系

　　D、 薪酬植物關(guān)系曲線(xiàn)

　　12、 根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循( )：

　　A、 互惠互利、平等自愿

　　B、 平等自愿、協(xié)商一致

　　C、 互惠互利、協(xié)商一致

　　D、 協(xié)商一致、公平合理

　　答案：1、B 2、A 3、D 4、D 5、D 6、D 7、D 8、D 9、C 10、A 11、B 12、B

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