點(diǎn)擊查看：2013年人力資源管理師考試三級練習試題匯總
1、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當地生活水平、國家政策法規、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。
A.社會(huì )意識
B.社會(huì )薪酬平均水平
C.勞動(dòng)力素質(zhì)
D.失業(yè)率
2、按照具體形式區分的績(jì)效考評辦法，通常我們也稱(chēng)之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( B )、混合標準尺度法和書(shū)面法。
A.日�？荚u法
B.量表評定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊法
3、以工作為中心來(lái)設計部門(mén)結構,其設計結果是( B ).
(A)模擬分權制
(B)廣義的職能制組織結構模式
(C)狹義的職能制組織結構模式
(D)事業(yè)部制
4、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯誤的是( A ).
(A)使用語(yǔ)言應該具有較強的專(zhuān)業(yè)性
(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序
(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細
(D)可以用完成某項職責所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責的重要性
5、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).
(A)集體面試
(B)資歷審核
(C)文件筐測驗
(D)無(wú)領(lǐng)導小組討論
6 、( )是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增加銷(xiāo)售的一種手段。
A.廣告
B.人員推廣
C.營(yíng)業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
正確答案： A
7 、下列不屬于售前服務(wù)的是( )。
A.提供咨詢(xún)
B.協(xié)助選購
C.提供零件
D.提供資料
正確答案： C
8 、( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A.知覺(jué)
B.內因
C.外因
D.歸因
正確答案： C
【參考解析】： 說(shuō)的是以母子公司為主體，而不是單純的以母子公司的形式，要注意題目的惡意誘導.
第 9 題 下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( )
A.生理特質(zhì)
B.學(xué)歷經(jīng)歷
C.父母職業(yè)
D.工作能力分析
正確答案： C
第 10 題 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
正確答案： A
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