2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(八十九)

第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　1.關(guān)于薪酬等級，表達正確的是( )

　　A 薪酬等級往往與崗位等級相對應 B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級類(lèi)型中，每等級的薪酬浮動(dòng)幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級類(lèi)型常出現在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中

　　E 在崗位不變動(dòng)的情況下，薪酬的變動(dòng)范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調查報告中，( )薪酬調查的數據成本比較高，

　　A 專(zhuān)業(yè)性

　　B 政府

　　C 企業(yè)的

　　D 商業(yè)性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理應遵循的原則是( )

　　A 對內具有競爭力

　　B 對外具有競爭力

　　C 對內具有公正性

　　D 對外具有公正性

　　E 對員工具有激勵性

　　4.企業(yè)補充養老保險的企業(yè)繳費比例一般根據( )來(lái)確定的

　　A 企業(yè)支付能力

　　B 企業(yè)人數

　　C 績(jì)效考核情況

　　D 員工年齡結構

　　E 人員流動(dòng)狀況

　　5.在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應該包括的項目有( )

　　A 加班加點(diǎn)津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎

　　D 聘用離、退休人員的各項補貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項支出

　　6.關(guān)于分層式薪酬等級類(lèi)型的特點(diǎn)的說(shuō)法，不正確的是( )

　　A 薪酬等級較多

　　B 薪酬等級較少

　　C 薪酬等級數量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高

　　7.企業(yè)薪酬調查時(shí)應選擇( )

　　A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)

　　B 經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

　　C 屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)

　　D 本地區在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　E 各種行業(yè)或者不同規模的任何企業(yè)

　　8.薪酬制度的設計要點(diǎn)有( )

　　A 薪酬水平與薪酬設計

　　B 薪酬等級設計

　　C 固定薪酬設計

　　D 浮動(dòng)薪酬設計

　　E 福利設計

　　9.分層式的薪酬等級結構比較適合( )的組織。

　　A 比較成熟

　　B 等級型

　　C 規模很小

　　D 業(yè)務(wù)靈活

　　E 操作方便

　　10.關(guān)于薪酬浮動(dòng)幅度正確的說(shuō)法是( )

　　A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度

　　D 在直線(xiàn)式的薪酬等級結構中，薪酬浮動(dòng)的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動(dòng)的幅度要小一些

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