2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(七十四)

第四章 績(jì)效管理 單項選擇題

　　41、下面哪一項不是有效的績(jì)效反饋應該具備的基本要求( )。

　　A、針對性

　　B、有效性

　　C、道德性

　　D、及時(shí)性

　　42、為切實(shí)保證企業(yè)績(jì)效管理制度和管理系統( )，必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

　　A、有效性

　　B、可行性

　　C、永久性

　　D、有效性和可行性

　　43、( )是績(jì)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法。

　　A、排列法

　　B、比較法

　　C、分布法

　　D、對比法

　　44、應用開(kāi)發(fā)階段是績(jì)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jì)效管理工作循環(huán)的( )。

　　A、始點(diǎn)

　　B、中點(diǎn)

　　C、終點(diǎn)

　　D、總結

　　45、績(jì)效管理的考評者是組織的( )。

　　A、一般人員

　　B、全體員工

　　C、管理人員

　　D、特定人員

　　46、在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績(jì)效提高的程度，應以( )作為信息的主要來(lái)源。

　　A、該員工的同事

　　B、該員工本人

　　C、該員工的直接主管

　　D、該員工的最高主管

　　47、在績(jì)效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是( )。

　　A、培訓專(zhuān)職工作人員

　　B、培訓一般考評人員

　　C、培訓中層干部

　　D、培訓考評者與被考評者

　　48、績(jì)效面談的質(zhì)量和效果取決于( )。

　　A、考評者與被考評者事先的準備程度和被考評者的臨場(chǎng)狀態(tài)

　　B、雙方提供的數據資料的詳實(shí)和準確程度及績(jì)效管理制度的有效程度

　　C、考評者與被考評者事先的準備程度及雙方提供的數字資料的詳實(shí)準確程度

　　D、雙方提供的數字資料的詳實(shí)準確程度及被考評者的臨場(chǎng)狀態(tài)

　　49、( )可以避免考評者過(guò)分嚴厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準確可靠的信息。

　　A、橫向比較法

　　B、強制分布法

　　C、排序法

　　D、成對比較法

　　50、績(jì)效管理的最終目標是為了( )。

　　A、確定被考評者未來(lái)的薪金水平

　　B、幫助員工找出提高績(jì)效的方法

　　C、制定有針對性的培訓計劃和培訓實(shí)施方案

　　D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展

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