2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(四十八)

第三章 培訓與開(kāi)發(fā)　單項選擇題

　　1、關(guān)于部門(mén)管理者在員工培訓發(fā)展中的責任，表述錯誤的是( )。

　　A、對培訓效果進(jìn)行追蹤檢驗

　　B、了解員工應當接受的培訓內容

　　C、協(xié)助員工做培訓發(fā)展需求分析

　　D、必須親自開(kāi)發(fā)教材

　　2、企業(yè)用來(lái)選拔能夠提供培訓服務(wù)的咨詢(xún)機構和供應商的一整套規范的標準是( )。

　　A、評估報告書(shū)

　　B、任務(wù)分析書(shū)

　　C、征詢(xún)建議書(shū)

　　D、培訓說(shuō)明書(shū)

　　3、敏感性訓練的特定目的是( )。

　　A、提高員工對人際關(guān)系的敏感性

　　B、教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問(wèn)題

　　C、訓練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

　　D、降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張

　　4、關(guān)于入職培訓，表述錯誤的是( )。

　　A、較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

　　B、使任職者具備合格員工的基本條件

　　C、培訓活動(dòng)中應強調員工對于公司的重要性

　　D、讓員工學(xué)習新的工作準則和有效的工作行為

　　5、在培訓過(guò)程中，衡量學(xué)員對培訓課程的滿(mǎn)意度評估方式是( )。

　　A、學(xué)習評估

　　B、反應評估

　　C、行為評估

　　D、結果評估

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案