2004年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　68、正式面試階段，面試考官()

　　(A) 應密切注意應聘人員的行為和反應

　　(B) 在面試過(guò)程中應該保持嚴肅認真的氣氛

　　(C) 要尊重應聘者，在應聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)

　　(D) 在面試過(guò)程中要將所有觀(guān)察到信息全部記錄下來(lái)

　　69、照顧特殊群體就業(yè)政策中所指的特殊群體不包括﹙﹚

　　(A) 婦女

　　(B)殘疾人

　　(C)義務(wù)兵

　　(D)未滿(mǎn)16周歲的未成年人

　　70、以下說(shuō)法錯誤的是( )

　　(A)招聘總成本=直接成本+間接費用

　　(B)工作規范與工作說(shuō)明書(shū)在內容上可以出現重疊

　　(C)培訓與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　(D)在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級要在薪酬結構設計之后進(jìn)行

　　71、一般來(lái)說(shuō)，( )更適合從外部招聘任職者

　　(A) 財務(wù)部經(jīng)理

　　(B)車(chē)間主任

　　(C)行政部主管

　　(D)新業(yè)務(wù)銷(xiāo)售部經(jīng)理

　　72、考察應變能力最合適的測量方法是

　　(A) 專(zhuān)業(yè)知識考試

　　(B) 結構化面試

　　(C) 職業(yè)能力測試

　　(D) 圖片投射

　　73、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)時(shí)，錯誤的做法是( )。

　　(A) 盡量選用一些具體的動(dòng)詞

　　(B) 強調專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)的運用

　　(C) 職責描述一般不超過(guò)6至8項

　　(D) 按照邏輯的順序來(lái)編寫(xiě)工作職責

　　74、讓學(xué)員自行收集親身經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論，并用討論結果來(lái)警戒日常工作中可能出現的問(wèn)題，這種方法是( )

　　(A)頭腦風(fēng)暴法 (B)特別任務(wù)法

　　(C)案例研究法 (D)事件處理法