67、( )要求參加者事先準備一些問(wèn)題，而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機。
(A)雙向傾聽(tīng)式面談 (B)績(jì)效計劃面談
(C)單向勸導式面談 (D)績(jì)效指導面談
68、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( ).
(A)無(wú)法為考評者提供客觀(guān)事實(shí)依據 (B)記錄和觀(guān)察費時(shí)費力
(C)不能了解下屬如何消除不良續效 (D)不能貫穿考評期始終
69、假設員工的工作行為和工作績(jì)效整體呈正態(tài)分布的績(jì)效考評方法為( )。
(A)關(guān)鍵事件法 (B)行為觀(guān)察法
(C)強制分布法 (D)目標管理法
70、( )應當充分體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰略和策略的要求。
(A)績(jì)效管理程序設計 (B)績(jì)效管理方法設計
(C)績(jì)效管理制度設計 (D)績(jì)效考評標準設計
71、( )是指以較長(cháng)的時(shí)問(wèn)為單位計算員工的勞動(dòng)報酬，國內常使用“薪水”一詞。
(A)薪酬 (B)工資
(C)薪資 (D)薪金
72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。
(A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會(huì )的力量
(C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位
73、適當拉開(kāi)員工之聞的薪酬差距體現了( )原則。
(A)對外具有競爭力 (B)對員工具有激勵性
(C)對內具有公正性 (D)對成本具有控制性
74、五一期問(wèn).小李在公司加班，公司應支付給小李工資( )的報酬。
(A)150% (B)200%
(C)300% (D)400%
75、( )是一種崗位評價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細的市場(chǎng)薪酬調查資料的企業(yè).
(A)關(guān)鍵事件法 (B)評分法
(C)因素比較法 (D)捧列法
76、分類(lèi)法是一種典型的崗位評價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是( )。
(A)劃分類(lèi)別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高
(C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高
