差別的原因
“難”和“易”，在于考生對考試所要求的知識的掌握程度�？荚囘^(guò)后，姚教授通過(guò)對一些考生的了解，發(fā)現導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：
1.年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規模公司從業(yè)背景的“白領(lǐng)”，答題比較好，通過(guò)課程教學(xué)和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領(lǐng)導職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時(shí) 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。
一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門(mén)”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時(shí)，而且難以答好。
2.從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(cháng)短
過(guò)去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來(lái)是近幾年的事，我國在該領(lǐng)域的人才培養長(cháng)期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，可以說(shuō)，對考題難易程度的感覺(jué)，與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí) 間長(cháng)短，平時(shí)的學(xué)習狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
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