員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿(mǎn)意度。因此，企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優(yōu)秀員工，從而提升企業(yè)核心競爭力。

　　近日，某外企人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調查”，受訪(fǎng)對象為685家中外企業(yè)客戶(hù)的管理人士和員工，其中外資企業(yè)任職雇員所占比例為82%.在所有受訪(fǎng)者中，以26-35歲，工作年限在4-10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪(fǎng)者占16%，工作年限在11年以上的受訪(fǎng)者占總體的24%。調查涉及社會(huì )福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類(lèi)32項福利內容。

　　根據員工對各項福利的喜愛(ài)程度排名，“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。

　　最受員工歡迎的福利TOP10

　　調查結果分析

　　1、 社會(huì )保險、住房公積金等社會(huì )福利最受員工熱捧

　　從調查結果來(lái)看，社會(huì )保險、住房公積金等社會(huì )福利毫無(wú)懸念地最受員工熱捧，認為社會(huì )福利最重要的員工比例達到61.5%.醫療保障福利緊隨其后，表明員工對健康的關(guān)注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關(guān)注度依次為：補貼型福利、職業(yè)發(fā)展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。

　　2、醫療保障精細到牙齒，新型醫療保障倍受員工期待

　　針對員工健康，多數企業(yè)主要通過(guò)提供“年度體檢”、“補充醫療保障”和“人身意外保障”等3類(lèi)福利來(lái)滿(mǎn)足員工基本醫療需求。然而，基于對健康的重視，員工已不滿(mǎn)足于傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：僅有6%企業(yè)提供的“牙齒醫療保障”福利，卻受到了66%的員工喜愛(ài)。

　　調查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時(shí)，對“配偶醫療保障”和“子女醫療保障”的關(guān)注度逐漸提高，這說(shuō)明員工在越來(lái)越關(guān)注個(gè)人健康的同時(shí)，也希望家人能享受更多新型醫療保障福利。

　　因此，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一方面可以根據實(shí)際情況加大員工醫療保障投入，同時(shí)也可采用“定期健康講座”等多種形式滿(mǎn)足員工需求，以便更好地體現企業(yè)對員工的關(guān)愛(ài)。

　　3、“住房補貼”需求強烈

　　目前，“餐飲補助”、“交通補助”、“房屋采暖”、“防暑降溫補助”在企業(yè)中的實(shí)踐相對普遍，普及率均超過(guò)30%，但是，當日益高漲的房?jì)r(jià)逐漸成為白領(lǐng)們普遍的“后顧之憂(yōu)”時(shí)，76%的員工認為最重要的補貼型福利內容是“住房補貼”。

　　4、不同年齡的員工對福利需求不同

　　員工對現有各類(lèi)福利的關(guān)注度，雖未表現出太大的年齡差異，但也呈現出了一定的趨勢特點(diǎn)：35歲以前，員工最關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展生涯;35歲開(kāi)始，員工會(huì )更加重視醫療健康福利;伴隨年齡增長(cháng)，投資儲蓄意識則會(huì )不斷增強。

　　5、職業(yè)發(fā)展規劃成為保留人才的重要福利

　　調查中我們發(fā)現，員工對職業(yè)發(fā)展福利的關(guān)注與喜愛(ài)程度普遍很高，但企業(yè)對相關(guān)福利的普及率不高，供需差距明顯。

　　作為培養內部人才的重要手段，培訓一直被員工所重視，68%的員工也希望得到培訓，但是調查顯示，僅有35%的員工表示公司為自己提供了各類(lèi)培訓，供需相差33個(gè)百分點(diǎn)�？梢�(jiàn)企業(yè)在人才使用和招募的同時(shí)應注重對企業(yè)內部人才的培養，成熟的培訓體系是吸引和保留核心人才的重要因素。

　　與此同時(shí)，為員工提供到國外的工作機會(huì )成為員工職業(yè)發(fā)展方面最受歡迎的項目，不過(guò)只有10%的員工曾經(jīng)有過(guò)這樣的機會(huì )。調查結顯示，“晉升機會(huì )”、“崗位輪換”和“學(xué)歷教育”等其他形式的福利內容供需差距更大，均超過(guò)50個(gè)百分點(diǎn)。大部分受訪(fǎng)者認為公司應該為員工提供明確的晉升計劃，這樣有助于提升員工的士氣，也有助于企業(yè)保持活力。有條件的企業(yè)如果能夠為員工提供到國外工作的機會(huì )更將會(huì )大大提升公司的吸引力和競爭力。

　　6、投資儲蓄型福利是對員工的長(cháng)遠生活保障

　　隨著(zhù)形形色色的投資儲蓄型福利應運而生，“企業(yè)年金”、“股票期權”已讓職場(chǎng)中人不再感到陌生。在調查中我們看到，“企業(yè)年金”與“商業(yè)補充養老保險”已經(jīng)逐漸被許多企業(yè)認同，但也僅有11%的員工能享受到這兩項福利，這些員工大部分來(lái)自500人以上的大型外資企業(yè)。其次為“人壽保險”、“股票期權”、“子女教育儲存型保險”，分別為9%、5%和1%.相比之下，員工對各項福利表現出了強烈的期待，需求程度均超過(guò)60%，供需差距最大為66個(gè)百分點(diǎn)。

　　由此我們可以看出，投資儲蓄型福利只在部分企業(yè)中開(kāi)始推行，但整體實(shí)踐并不廣泛。隨著(zhù)年齡增長(cháng)，員工的投資儲蓄意識不斷增強，員工對于企業(yè)年金、商業(yè)補充養老保險及子女教育儲蓄型保險的喜愛(ài)程度普遍偏高，反應出員工對生活保障上的長(cháng)遠考慮。

　　因此，企業(yè)可結合自身情況，適當增加相關(guān)精力與投入。一些福利制度比較完善的公司已開(kāi)始為員工提供子女教育儲蓄型保險，幫助部分員工解決實(shí)際問(wèn)題，使員工更專(zhuān)注于工作。

　　7、期待彈性工作、員工俱樂(lè )部等員工生活福利變成現實(shí)

　　在員工生活福利方面，“年休假”是員工目前享受率最高的項目，普及率達到88%，其余福利項目普及率較低，均未超過(guò)25%。

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