隨著(zhù)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大，將業(yè)務(wù)拓展到其他地區的機會(huì )越來(lái)越多。作為身處總部的HR應如何做好異地招聘呢?實(shí)施異地招聘時(shí)有哪些注意事項呢?

　　異地招聘技巧

　　1參加當地的現場(chǎng)招聘會(huì )

　　現場(chǎng)招聘會(huì )無(wú)疑是最直接最直觀(guān)的招聘方式，當地的人才市場(chǎng)安排展位，公司的基本信息一應俱全，現在很多的人才市場(chǎng)都會(huì )在周末舉辦招聘會(huì )，有專(zhuān)場(chǎng)招聘也有綜合招聘，費用較低，求職者眾多，給求職者的感覺(jué)也會(huì )更加可靠一些。

　　但要注意參會(huì )招聘方的儀容儀表、行為舉止，稍有不慎就會(huì )適得其反。而且收到的簡(jiǎn)歷會(huì )很多，還能做出初步的篩選與甄別，為后期的面試工作省下不少功夫。

　　2使用當地的招聘網(wǎng)站

　　網(wǎng)絡(luò )招聘是現在最方便快捷的，不管是專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站還是綜合性網(wǎng)站，人才儲存量非常大，可以發(fā)布招聘信息，也可以自由搜索所需人才，考慮到招聘費用可以選擇短期性的廣告，如一個(gè)月。

　　3借助當地的HR交流群

　　每個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的招聘群組，或者HR專(zhuān)業(yè)群組，可以申請加入，邀請當地同行推薦合適的人員，不但可以建立自己的人脈關(guān)系，也可以謀得合適的簡(jiǎn)歷。

　　4微信招聘

　　每個(gè)人的周?chē)�都有將�?00個(gè)相對熟識的人，親戚朋友同學(xué)同事之類(lèi)的，開(kāi)設企業(yè)公共平臺，號召公司員工轉發(fā)招聘微信，也是一個(gè)免費推廣企業(yè)和招聘人員的機會(huì )。

　　5當地人力資源公司幫忙招聘

　　這確實(shí)是省時(shí)省力的好方法之一，只要定好合同，人力資源公司會(huì )在規定時(shí)間內安排好面試人員，只需要公司安排對接人員負責此事就可以。

　　異地招聘注意事項

　　第一，與相關(guān)人士進(jìn)行了解及溝通。

　　人力資源人士應與業(yè)務(wù)部門(mén)人士進(jìn)行充分的了解和溝通，以了解公司將業(yè)務(wù)拓展到目的地城市的戰略策劃意圖。同時(shí)，通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)人士的溝通，人力資源人士可對目的地城市有大致的認識和了解，包括當地的經(jīng)濟發(fā)展情況、人力資源市場(chǎng)情況，以及競爭對手在目的地城市的情況等。

　　第二，充分了解當地的人力資源市場(chǎng)情況。

　　人力資源專(zhuān)業(yè)人士可通過(guò)以下方式，以達到充分了解當地的人力資源市場(chǎng)情況的目的：

　　人力資源專(zhuān)業(yè)人士可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或拔打當地114等方式，查獲當地政府勞動(dòng)部門(mén)的聯(lián)系方式，然后，可通過(guò)電話(huà)或直接登門(mén)拜訪(fǎng)的方式，獲取以下基本信息：

　�、佼數刂饕�的勞動(dòng)力招聘市場(chǎng)的情況。包括：地址;聯(lián)系方式;聯(lián)系人;舉辦周期;入場(chǎng)招聘單位情況;入場(chǎng)應聘人員情況;展會(huì )收費情況。

　�、诋數刂饕�的招聘網(wǎng)站。通過(guò)了解招聘網(wǎng)站的招聘效果，可決定是否必要在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息。

　�、郛數刂饕�的報刊。包括：報刊信息;閱讀人群。以確定招聘對象是否是此報刊的讀者群。從而確定是否在報刊發(fā)布招聘信息。

　�、墚數刂饕�的企業(yè)或競爭對手企業(yè)。

　�、莓數刂饕�的學(xué)校情況。通過(guò)了解當地的主要學(xué)校情況，以決定是否有必要開(kāi)展校園招聘。

　�、蕻數刂饕�的勞動(dòng)政策及法規。包括：社平工資及最低工資水平;勞動(dòng)保險政策;住房公積金政策;關(guān)于招聘用人的有關(guān)規定。

　　在做好當地勞動(dòng)力市場(chǎng)的充分調查之后，人力資源人士應制作一份勞動(dòng)力市場(chǎng)調查表，以分析當地的各種渠道的有效性，同時(shí)，制作一份人才招聘行動(dòng)計劃表，列出所要進(jìn)行的招聘行動(dòng)計劃及其原因。這樣，招聘方案才容易為管理層接受并批準，并能有效實(shí)施和執行。

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